REQUISITOS PARA TRABAJAR COMO  EMPLEADA DE HOGAR EN ESPAÑA

En España, los "requisitos" para trabajar como empleada de hogar se pueden entender desde dos perspectivas:

1. Requisitos Legales y de Documentación (para poder trabajar legalmente):

Estos son los requisitos que el empleador debe asegurar y que la empleada de hogar debe cumplir para que la relación laboral sea legal:

Identificación:

DNI o NIE: Documento Nacional de Identidad para ciudadanos españoles o Número de Identificación de Extranjero para ciudadanos extranjeros.

Número de la Seguridad Social: Es fundamental para el alta en la Seguridad Social. Si la persona no lo tiene, se tramitará al momento del alta.

Permiso de Trabajo Vigente (para ciudadanos extracomunitarios): Si la empleada no es ciudadana de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza, necesitará tener un permiso de residencia y trabajo en vigor que le habilite para trabajar en España. Este es un punto crítico y es responsabilidad del empleador asegurarse de que se cumple.

Acuerdo de Condiciones Laborales: Antes de formalizar el empleo, se deben acordar entre ambas partes (empleador y empleada) aspectos clave como:

Jornada de trabajo: Número de horas semanales o diarias.

Salario: No puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual, o a la parte proporcional si se trabaja por horas.

Tareas a realizar: Especificación de las funciones.

Tipo de contrato: Indefinido, temporal, etc.

Modalidad (interna/externa): Si la empleada residirá o no en el hogar familiar.

Contrato de Trabajo: Aunque el contrato verbal es válido para trabajos de duración inferior a cuatro semanas, es altamente recomendable y legalmente exigible para contratos de duración determinada igual o superior a cuatro semanas o para contratos indefinidos que se realice por escrito. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dispone de modelos de contrato.

Alta en la Seguridad Social: Es una obligación legal del empleador dar de alta a la empleada en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, independientemente del número de horas trabajadas. Para ello se necesita:

Datos identificativos de la empleada (DNI/NIE, número de Seguridad Social).

Datos identificativos del empleador (DNI/NIE, número de Seguridad Social, y Código de Cuenta de Cotización - CCC, que se tramita si es la primera vez que contrata).

IBAN de la cuenta bancaria para domiciliar las cuotas.

Acuerdo sobre jornada y salario.

Registro Horario: Es obligatorio llevar un registro diario de la jornada de la empleada de hogar para cumplir con la normativa laboral.

Evaluación de Riesgos Laborales: El empleador debe realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud en el hogar y adoptar las medidas preventivas necesarias, proporcionando equipos de protección si son requeridos.

2. Requisitos a Nivel de Habilidades y Experiencia (lo que el empleador puede buscar):

Más allá de los requisitos legales, un empleador buscará características y habilidades específicas en una empleada de hogar, que pueden variar según las necesidades del puesto:

Experiencia previa: En tareas de limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños, cuidado de personas mayores, etc.

Referencias: De anteriores empleos, que puedan verificar la calidad de su trabajo y su fiabilidad.

Habilidades específicas:

Capacidad para cocinar.

Habilidades de limpieza y organización.

Conocimiento de técnicas de planchado.

Conocimientos en el cuidado de niños (primeros auxilios, actividades educativas).

Conocimientos en el cuidado de personas mayores (movilizaciones, administración de medicación, acompañamiento).

Actitud y personalidad:

Responsabilidad y fiabilidad.

Discreción.

Puntualidad.

Organización.

Iniciativa.

Empatía y paciencia (especialmente para cuidado de niños o mayores).

Buena comunicación.

Disponibilidad: Horarios, si puede ser interna o externa, si puede viajar, etc.

Conocimiento del idioma: Si el español no es su lengua materna, un buen nivel de español es a menudo un requisito.

Es fundamental que tanto el empleador como la empleada de hogar conozcan y cumplan con la normativa vigente para garantizar una relación laboral justa y legal.

Si necesita ayuda, no dude en contactar con nuestra gestoría especializada en empleadas de hogar.