SMI 2026 de las empleadas del hogar
Pablo Ortega Reina • 17 de febrero de 2026
SMI 2026: Guía completa para empleadas del hogar y empleadores
Con la entrada en vigor del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, se han producido cambios significativos que afectan directamente al sector del empleo doméstico en España. Tras el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, el salario mínimo experimenta una subida del 3,1%.
En nuestra gestoría, te desglosamos cómo quedan las tablas salariales para que cumplas con la normativa vigente desde el 1 de enero.
Las nuevas cifras del SMI en 2026
El incremento eleva el salario anual a 17.094 euros brutos. Esto se traduce en las siguientes cuantías según la modalidad de pago:
Mensual (14 pagas): 1.221 € brutos.
Mensual (12 pagas - prorrateado): 1.424,50 € brutos.
Salario diario bruto: 40,70 €.
¿Cómo afecta específicamente a las empleadas del hogar?
El régimen de empleadas de hogar tiene particularidades según si el contrato es por horas (externas) o por jornada completa. Las cuantías mínimas legales son:
1. Empleadas por horas (Régimen de externos)
Para aquellas que trabajan menos de 120 días al año para un mismo empleador, el precio mínimo por hora efectivamente trabajada es de:
9,55 € por hora bruta.
(Este importe ya incluye la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias, las vacaciones y festivos).
2. Empleadas con contrato mensual
Para contratos a jornada completa (40 horas semanales), el salario no puede ser inferior a los 1.221 € brutos en 14 pagas. Si la empleada recibe 12 pagas, el mínimo asciende a 1.424,50 €.
Beneficios fiscales: Exención del IRPF
Una de las grandes novedades de esta subida es la adaptación del reglamento del IRPF. El Gobierno ha garantizado que el SMI de 2026 quede exento de tributación.
Esto significa que el aumento de 37 euros mensuales (respecto a los 1.184 € de 2025) llegará íntegramente al bolsillo del trabajador, sin que las retenciones fiscales absorban la mejora salarial.
¿Necesitas actualizar el contrato o la nómina?
Como empleador, es obligatorio actualizar las condiciones salariales de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026. Evita sanciones y asegúrate de que las cotizaciones a la Seguridad Social sean correctas.
¿Te ayudamos con el trámite? En nuestra gestoría nos encargamos de:
Redacción y actualización de contratos.
Cálculo de nóminas y finiquitos.
Trámites de alta y baja en la Seguridad Social.
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