https://www.tretuvis.es https://www.tretuvis.es/smi-2026-empleadas-del-hogar Consulta el nuevo SMI 2026 para empleadas del hogar: 1.221 € al mes o 9,55 € por hora. Infórmate sobre la subida del 3,1% y la exención de IRPF con nuestra gestoría. <h1> SMI 2026: Guía completa para empleadas del hogar y empleadores </h1> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/smi-2026-empleadas-hogar-gestoria.jpg" alt="Empleada del hogar realizando tareas domésticas profesionales en España bajo la nueva normativa del SMI 2026."/> </div> <div data-rss-type="text"> <div> <span> Con la entrada en vigor del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, se han producido cambios significativos que afectan directamente al sector del empleo doméstico en España. Tras el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, el salario mínimo experimenta una subida del 3,1%. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> En nuestra gestoría, te desglosamos cómo quedan las tablas salariales para que cumplas con la normativa vigente desde el 1 de enero. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <b> Las nuevas cifras del SMI en 2026 </b> </div> <div> <span> El incremento eleva el salario anual a 17.094 euros brutos. Esto se traduce en las siguientes cuantías según la modalidad de pago: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Mensual (14 pagas): 1.221 € brutos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Mensual (12 pagas - prorrateado): 1.424,50 € brutos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Salario diario bruto: 40,70 €. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Cómo afecta específicamente a las empleadas del hogar? </span> </div> <div> <span> El régimen de empleadas de hogar tiene particularidades según si el contrato es por horas (externas) o por jornada completa. Las cuantías mínimas legales son: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 1. Empleadas por horas (Régimen de externos) </span> </div> <div> <span> Para aquellas que trabajan menos de 120 días al año para un mismo empleador, el precio mínimo por hora efectivamente trabajada es de: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 9,55 € por hora bruta. </span> </div> <div> <span> (Este importe ya incluye la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias, las vacaciones y festivos). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 2. Empleadas con contrato mensual </span> </div> <div> <span> Para contratos a jornada completa (40 horas semanales), el salario no puede ser inferior a los 1.221 € brutos en 14 pagas. Si la empleada recibe 12 pagas, el mínimo asciende a 1.424,50 €. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Beneficios fiscales: Exención del IRPF </span> </div> <div> <span> Una de las grandes novedades de esta subida es la adaptación del reglamento del IRPF. El Gobierno ha garantizado que el SMI de 2026 quede exento de tributación. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Esto significa que el aumento de 37 euros mensuales (respecto a los 1.184 € de 2025) llegará íntegramente al bolsillo del trabajador, sin que las retenciones fiscales absorban la mejora salarial. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Necesitas actualizar el contrato o la nómina? </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Como empleador, es obligatorio actualizar las condiciones salariales de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026. Evita sanciones y asegúrate de que las cotizaciones a la Seguridad Social sean correctas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Te ayudamos con el trámite? En nuestra gestoría nos encargamos de: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Redacción y actualización de contratos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Cálculo de nóminas y finiquitos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Trámites de alta y baja en la Seguridad Social. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Contáctanos hoy mismo y deja la gestión de tu empleado de hogar en manos profesionales. </span> </div> </div> Tue, 17 Feb 2026 11:11:57 GMT https://www.tretuvis.es/smi-2026-empleadas-del-hogar thumbnail main image https://www.tretuvis.es/tramos-cotizacion-2026 Anticípate a 2026 y descubre las previsiones de subida del SMI y los posibles nuevos tramos de cotización de tu empleadas de hogar ¡Prepara tus costes! <h1> Novedades de Tramos de Cotización para Empleadas de Hogar en 2026 </h1> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/tramos-cotizacion-empleadas-hogar-2026-prevision.jpg-3044b975.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <div> <span> Diciembre es el momento clave para planificar tus costes. Aunque las cifras oficiales definitivas de las bases y tramos de cotización para empleadas de hogar en 2026 aún no han sido publicadas por el Gobierno, ya podemos hacer previsiones muy sólidas. Estas se basan en la inflación y las negociaciones con los agentes sociales sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Prepárate ahora para los cambios que llegan y evita sustos inesperados en tus costes laborales de enero. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> <div> <b> Las Tres Novedades Clave Esperadas para 2026 </b> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El próximo año laboral viene marcado por tres puntos que afectarán directamente a tu bolsillo y a la nómina de tu empleada de hogar: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <b> Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) </b> </div> <div> <span> Es la novedad más importante. Se prevé que el SMI suba aproximadamente un 4%. Este incremento afectará directamente a la gran mayoría de contratos, obligándote a actualizar el salario neto de tu empleada de hogar y, consecuentemente, aumentando el coste total de la relación laboral. Asegúrate de que el sueldo de tu empleada sigue estando por encima de la nueva cifra de 2026 y tenerlo también actualizado en la Seguridad Social. </span> </div> <div> <b> Actualización de Bases y Tramos de Cotización </b> </div> <div> <span> Las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social se actualizan anualmente, generalmente acorde al IPC o al SMI. Por lo tanto, los tramos de cotización de 2025 serán revisados al alza. Esto significa que, incluso manteniendo el mismo salario bruto, la base sobre la que cotizas será mayor, y con ella, la cuota total a ingresar en la Seguridad Social. </span> </div> <div> <br/> </div> </div> <div> <b> Incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) </b> </div> <div> <span> Recuerda que el MEI, una cuota extra destinada a la hucha de las pensiones, seguirá incrementándose progresivamente, tal como establece la ley. Aunque es un porcentaje pequeño, aumenta ligeramente tu coste total como empleador y debe ser aplicado correctamente en cada nómina, aumentando también el descuento en la empleada del hogar. </span> </div> <div> <b> <br/> </b> </div> <div> <b> ¿Qué Tienes que Hacer AHORA? Planifica tu 2026 </b> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La clave es la anticipación: </span> </div> <div> <b> Revisa lo que le estás pagando a tu empleada. </b> </div> <div> <span> <b> Provisiona los Costes </b> : Utiliza las estimaciones de subida del SMI y de las bases para calcular tu nuevo coste total mensual. Empezar a provisionar ahora te evitará tensiones de tesorería a principios de 2026 o contrata nuestro servicio nómina y estaremos pendiente de las actualizaciones de tipos de cotización y actualización del salario. </span> </div> <div> <span> <b> Atención a la Publicación Oficial: </b> Permanece atento a las noticias. En cuanto se publiquen las bases oficiales, deberán aplicarse inmediatamente para evitar cotizar de menos. </span> </div> <div> <b> La Solución Experta para una Transición sin Errores </b> </div> <div> <span> No esperes a enero para descubrir que has cometido errores en la aplicación de las nuevas bases o en el cálculo del Salario Mínimo de 2026. La gestión laboral doméstica es compleja y requiere estar al día de cada Real Decreto. </span> </div> <div> <span> En <b> Tretuvis </b> , gestionamos la transición de 2025 a 2026 por ti, aplicando las nuevas bases de cotización y salarios automáticamente desde el día que corresponda. De esta forma, tu única preocupación será disfrutar de tu hogar. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <b> Contáctanos hoy mismo para una consulta y asegura una gestión laboral 100% legal y sin sobresaltos en 2026. </b> </div> </div> Wed, 03 Dec 2025 11:02:30 GMT https://www.tretuvis.es/tramos-cotizacion-2026 thumbnail main image https://www.tretuvis.es/perjuicio-moral Expertos en Informes Periciales Sociales sobre perjuicio moral según la Ley 35/2015 (Art. 108) en la Comunidad de Madrid. Asegura tu indemnización justa. <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> En el complejo panorama legal de las reclamaciones por daños personales —especialmente tras accidentes o siniestros—, la indemnización justa no termina en las lesiones físicas. El verdadero desafío reside en </span> </span> <strong> cuantificar el sufrimiento y la pérdida de calidad de vida </strong> <span> <span> : lo que legalmente se conoce como </span> </span> <strong> Perjuicio Moral </strong> <span> . </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> Somos un equipo de </span> </span> <strong> Expertos en Informes Periciales Sociales </strong> <span> <span> dedicados a transformar ese impacto intangible en una prueba objetiva y rigurosa. Nuestra especialización se centra en la aplicación exhaustiva de la </span> </span> <strong> Ley 35/2015 </strong> <span> <span> (Sistema de valoración de daños), prestando especial atención a lo establecido en el </span> </span> <strong> Artículo 108 </strong> <span> , que regula el perjuicio por pérdida de calidad de vida. </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <p> <span> <span> Si usted o su representado necesita defender una indemnización en los juzgados de la </span> </span> <strong> Comunidad de Madrid </strong> <span> , nuestro informe pericial social es la herramienta clave para acreditar el verdadero alcance del daño, garantizando que el perjuicio moral sea valorado con la precisión, el rigor y la justicia que merece. </span> <span> <br/> </span> </p> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/dmtmpl/dms3rep/multi/blog_post_image.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> ¿Qué es el Perjuicio Moral según la Ley 35/2015 </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> La Ley 35/2015, de 22 de septiembre (que reforma el sistema de valoración de daños por accidentes), establece un marco claro para la indemnización de los daños y perjuicios causados a las personas. Dentro de este sistema, el </span> </span> <strong> perjuicio moral </strong> <span> <span> se aborda principalmente a través del concepto de </span> </span> <strong> pérdida de calidad de vida ocasionada por las secuelas </strong> <span> <span> (artículo 107 y siguientes). </span> </span> </p> <p> <span> El objetivo es compensar el sufrimiento y la limitación que las secuelas del accidente imponen en el día a día de la persona. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h1> <span> El Artículo 108 de la Ley 35/2015: La Clave de la Valoración </span> <span> <span> </span> </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> El </span> </span> <strong> Artículo 108 </strong> <span> <span> de la Ley 35/2015 es fundamental, ya que clasifica el </span> </span> <strong> perjuicio moral por pérdida de calidad de vida </strong> <span> <span> en </span> </span> <strong> cuatro grados </strong> <span> <span> y sienta las bases para su cuantificación: </span> </span> </p> <ul> <li> <strong> Muy Grave: </strong> <span> <span> Cuando la persona pierde su autonomía personal para realizar casi la totalidad de las actividades esenciales de la vida ordinaria (comer, vestirse, desplazarse, etc.). </span> </span> </li> <li> <strong> Grave: </strong> <span> <span> Pérdida de autonomía para algunas actividades esenciales o la mayor parte de las actividades específicas de desarrollo personal (incluida la pérdida de toda posibilidad de actividad laboral). </span> </span> </li> <li> <strong> Moderado: </strong> <span> <span> Pérdida de la posibilidad de realizar una parte relevante de las actividades específicas de desarrollo personal (incluida la pérdida de la actividad laboral que se venía ejerciendo). </span> </span> </li> <li> <strong> Leve: </strong> <span> <span> Pérdida de la posibilidad de realizar actividades específicas de especial trascendencia en el desarrollo personal, o limitación parcial de la actividad laboral. <span>  </span> </span> </span> </li> </ul> <p> <span> <span> Nuestro </span> </span> <strong> Informe Pericial Social </strong> <span> <span> se adentra en el entorno, las rutinas y las relaciones de la persona afectada para determinar con precisión el grado de afectación real, proporcionando la prueba documental que el tribunal necesita para aplicar correctamente estos criterios. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Thu, 06 Nov 2025 09:52:51 GMT https://www.tretuvis.es/perjuicio-moral informe social pericial thumbnail main image https://www.tretuvis.es/vacaciones Conoce ahora cómo gestionar las vacaciones de tu empleada de hogar. Descárgate el recibo de vacaciones para vuestra constancia y archivo. Infórmate sin compromiso <h1> Cómo gestionar las vacaciones de tu empleada de hogar </h1> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/and1/dms3rep/multi/119496.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <div> <span> Conoce ahora todo lo necesita saber sobre cómo gestionar las vacaciones de tu empleada de hogar.  En este sentido, la gestión de las vacaciones de las empleadas de hogar es un tema importante que debe manejarse correctamente para cumplir con la ley y mantener una buena relación laboral. De acuerdo con el Real Decreto 1620/2011, las empleadas de hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, que pueden dividirse en uno o más periodos, aunque uno de ellos debe ser de al menos 15 días consecutivos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Algunos puntos clave a considerar en la gestión de las vacaciones son: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Periodo de disfrute: Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en el que se devengan o, como máximo, hasta el 31 de enero del año siguiente. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Acuerdo entre las partes: El periodo de vacaciones se debe fijar de común acuerdo entre el empleador y la empleada y si no se consigue, 15 días lo elige el empleador y los otros 15 la empleada de hogar. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Retribución: El salario durante las vacaciones es el mismo que el salario base, sin incluir complementos o pluses que solo se perciben si hay trabajo efectivo. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Recibo de vacaciones: Siempre es recomendable documentar las vacaciones con un recibo de vacaciones firmado por la empleada para tener constancia del acuerdo y de las fechas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <span> <a href="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/files/uploaded/Justificante+de+recibo+de+vacaciones+empleadas+de+hogar.pdf" target="_blank"> Descarga aquí </a> </span> este recibo de vacaciones que te servirá para constancia y archivo de las partes. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para finalizar, aclaremos los dos escenarios principales que se pueden dar: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Vacaciones disfrutadas durante el contrato: Si la empleada de hogar se toma sus 30 días naturales de vacaciones, el empleador debe seguir pagándole su salario normal. Las vacaciones no son un periodo sin sueldo, sino un periodo de descanso remunerado. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Vacaciones no disfrutadas a la finalización del contrato: Si, al terminar la relación laboral, la empleada no ha disfrutado de todas las vacaciones que ha generado durante ese año, el empleador está obligado a pagarle los días pendientes de vacaciones en el finiquito. Este pago es una compensación económica por los días de descanso que no pudo tomar. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Esta distinción es crucial porque la ley establece que las vacaciones son un derecho irrenunciable y no se pueden sustituir por una compensación económica mientras el contrato esté vigente. La única excepción es al finalizar el contrato. </span> </div> </div> Thu, 11 Sep 2025 07:49:37 GMT https://www.tretuvis.es/vacaciones thumbnail main image https://www.tretuvis.es/inspector Conoce ahora cómo funciona la inspección de trabajo en las empleadas del hogar. Descubre cómo funciona este proceso en la búsqueda del cumplimiento de la normativa <h1> <span> Inspección de trabajo empleadas de hogar </span> </h1> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/and1/dms3rep/multi/116073.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <div> <span> La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene competencias para actuar en el ámbito del servicio del hogar familiar, aunque con ciertas particularidades debido a que el lugar de trabajo es el domicilio privado del empleador. </span> </div> <div> <span> </span> </div> <span> <span> <span> </span> </span> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Aquí te detallo los aspectos clave sobre la inspección en este sector: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 1. ¿Qué revisa la Inspección de Trabajo? </span> </div> <div> <span> La inspección se centra en verificar el cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social. Los puntos principales que se revisan son: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Alta y cotización en la Seguridad Social: Es el punto más importante. La Inspección verifica que la empleada de hogar esté dada de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y que las cotizaciones se estén realizando correctamente. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Contrato de trabajo: Se comprueba si existe un contrato (verbal o escrito) y si se ajusta a la normativa en cuanto a jornada, salario, vacaciones, etc. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Salario: Se asegura de que el salario que recibe la empleada no sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual, incluyendo la parte proporcional de pagas extra. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Jornada laboral y descansos: Se verifica que se respeten los límites de jornada, los descansos diarios y semanales, así como el periodo vacacional. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Desde la entrada en vigor de la nueva normativa, los empleadores tienen la obligación de realizar una evaluación de los riesgos laborales en el hogar y de adoptar las medidas preventivas necesarias para garantizar la seguridad y salud de la trabajadora. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Otros derechos laborales: La Inspección también puede investigar otros aspectos, como el pago de finiquitos, indemnizaciones por desistimiento del contrato o si se cumplen los preavisos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 2. ¿Cómo actúa la Inspección de Trabajo? </span> </div> <div> <span> La forma de actuar de la ITSS en este sector es peculiar, ya que no puede acceder al domicilio privado sin una autorización expresa del titular o una orden judicial. Sin embargo, esto no impide su actuación. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Actuación sin acceso al domicilio: La Inspección puede iniciar una investigación a partir de una denuncia, un indicio o una campaña de oficio. Para ello, puede requerir documentación al empleador (a través de notificaciones) o citar a la empleada o al empleador en sus oficinas para recabar información. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Requerimiento de documentación: La ITSS puede solicitar al empleador que aporte la documentación que demuestre el cumplimiento de sus obligaciones: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Copia del contrato de trabajo. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Nóminas y justificantes de pago. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Recibos de cotización a la Seguridad Social. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Justificación de la evaluación de riesgos laborales. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Entrevistas y testimonios: El inspector puede entrevistar a la persona trabajadora fuera del domicilio para obtener su testimonio sobre las condiciones de trabajo, la jornada, el salario y la relación laboral en general. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Acceso al domicilio: En casos excepcionales, si la Inspección considera necesario el acceso al domicilio para su investigación (y con el consentimiento del empleador o una orden judicial), puede hacerlo. No obstante, esta vía es la menos habitual. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 3. ¿Cuáles son las consecuencias de una inspección? </span> </div> <div> <span> Si la Inspección de Trabajo detecta irregularidades, puede imponer sanciones y obligar al empleador a regularizar la situación. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Sanciones económicas: Las multas pueden ser elevadas, especialmente en casos de "trabajo sin papeles" (falta de alta en la Seguridad Social), que se considera una infracción muy grave. Las multas pueden ir desde los 3.000 hasta los 12.000 euros o más, dependiendo de la gravedad y del número de trabajadores afectados. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Obligación de alta y pago de cuotas atrasadas: El empleador será requerido para dar de alta a la trabajadora con carácter retroactivo y pagar las cuotas a la Seguridad Social que no haya abonado, con los recargos e intereses correspondientes. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 4. ¿Cómo prepararse para una posible inspección? </span> </div> <div> <span> La mejor manera de evitar problemas es cumplir con la ley desde el principio: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Dar de alta a la empleada: Realiza el alta en la Seguridad Social el día de inicio de la relación laboral. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Formalizar un contrato: Firma un contrato de trabajo, preferiblemente por escrito, donde se especifiquen las condiciones (jornada, salario, etc.). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Pagar y documentar: Abona el salario legal y conserva las nóminas o justificantes de pago. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Cumplir la normativa de PRL: Ten a mano la evaluación de riesgos laborales de tu hogar, que ahora es obligatoria. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Cumplir con la normativa laboral no solo te protege de posibles sanciones, sino que también garantiza los derechos y la seguridad de la persona que trabaja en tu hogar. </span> </div> </span> <div> <span> </span> </div> </div> Fri, 29 Aug 2025 09:33:20 GMT https://www.tretuvis.es/inspector thumbnail main image https://www.tretuvis.es/requerimiento Aprende cómo responder a un requerimiento de la Seguridad Social. Descubre la guía paso a paso que te servirá para resolver el problema de una manera adecuada <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Cómo Responder a un Requerimiento de la Seguridad Social: Guía Paso a Paso </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/and1/dms3rep/multi/116353.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Recibir un requerimiento de la Seguridad Social puede generar dudas e inquietudes. Saber qué hacer y cómo actuar es crucial para evitar sanciones y resolver tu situación de manera eficiente. No te preocupes, no es un proceso complicado si sigues los pasos correctos. En esta guía paso a paso sobre cómo responder a un requerimiento de la Seguridad Social, te explicaremos de forma clara y sencilla toda la información que necesitas: desde cómo interpretar la notificación hasta las diferentes vías para presentar tu respuesta. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 1. Analiza el Requerimiento Detenidamente: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Entiende el motivo: Lo primero es comprender por qué te están contactando. El requerimiento debe especificar qué información, documentación o acción se requiere. Puede ser para aclarar un expediente, aportar documentos, justificar una situación, etc. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Identifica la fecha límite: Es crucial saber la fecha tope para responder. Ignorar un requerimiento o responder fuera de plazo puede tener consecuencias negativas. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Revisa tus datos: Comprueba que los datos personales o de la empresa en el requerimiento son correctos. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 2. Prepara la Documentación Necesaria: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Reúne lo que te piden: El requerimiento debe indicar explícitamente qué documentos necesitas aportar. Asegúrate de tenerlos todos y de que estén en formato legible (copias, escaneos, etc.). </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Organiza la información: Si necesitas redactar una respuesta o un escrito, sé claro y conciso. Incluye todos los datos relevantes como tu nombre, DNI, número de expediente (si lo hay) y cualquier otra referencia que te hayan proporcionado. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 3. Elige la Vía de Presentación: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La Seguridad Social ofrece varias formas de presentar la documentación. La más común y recomendada actualmente es la telemática. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Vía Telemática (Sede Electrónica): </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Es la opción más rápida, segura y económica. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Necesitas un certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve para identificarte. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Busca el trámite específico para "aportación de documentación a un expediente" o similar en la Sede Electrónica de la Seguridad Social. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Podrás adjuntar los archivos que hayas escaneado y enviar la respuesta. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Ventaja: Obtienes un justificante de registro electrónico, lo que prueba que has presentado la documentación en tiempo y forma. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Vía Presencial: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Puedes acudir a una oficina de la Seguridad Social con la documentación en papel. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Es posible que necesites solicitar una cita previa. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Ten en cuenta que el proceso puede ser más lento y requiere desplazarte. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Importante: Pide siempre que te sellen una copia de la documentación que presentas para tener un justificante. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Vía Postal (Correo Certificado): </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Puedes enviar la documentación por correo certificado. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Es una opción válida, pero es la más lenta y menos segura. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Guarda el resguardo del envío certificado como prueba de que has respondido. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 4. Consideraciones Adicionales: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Haz copias de todo: Antes de enviar cualquier documento, asegúrate de tener una copia de todo lo que vas a presentar y de la propia carta de requerimiento. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Busca asesoramiento si lo necesitas: Si el requerimiento es complejo o no lo entiendes, considera contactar con un gestor, abogado laboralista o asesor. Ellos te ayudarán a preparar la respuesta adecuada. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Actúa con diligencia: No dejes la respuesta para el último día. Es mejor tener un margen de tiempo por si surge algún imprevisto. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Confirma la recepción: Si usas la Sede Electrónica, el propio sistema te dará una confirmación. Si lo haces por otra vía, guarda los justificantes de envío o de registro. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En resumen, para responder a un requerimiento de la Seguridad Social debes: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Entender el requerimiento. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Reunir la documentación necesaria. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Presentarla por la vía más conveniente (preferiblemente telemática). </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Guardar un justificante de la presentación. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Seguir estos pasos te ayudará a gestionar la situación de forma eficiente y a evitar complicaciones. </span> </p> </div> Fri, 29 Aug 2025 09:00:43 GMT https://www.tretuvis.es/requerimiento thumbnail main image https://www.tretuvis.es/no-consigo-cita Te has preguntado qué hago si no consigo cita con la Administración. Conoce ahora varias alternativas que te podrán ayudar y no te quedes de brazos cruzados. <h1> <span> Qué hago si no consigo cita con la Administración </span> </h1> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/and1/dms3rep/multi/125435.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <div> <span> La dificultad para obtener cita previa con la administración pública es un problema muy común en España, y la situación puede variar según el organismo (Seguridad Social, DNI, Extranjería, etc.). Si te encuentras en esta situación, aquí tienes algunas claves y alternativas: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 1. El problema de la "no hay citas disponibles" </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Saturación del sistema: La demanda supera la oferta de citas. Esto es especialmente notorio en trámites de alta demanda como los de extranjería, DNI o Seguridad Social. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Gestión de las citas: Los sistemas de cita previa no siempre liberan nuevas citas de forma constante. A menudo, lo hacen a horas específicas (por la noche o a primera hora de la mañana). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Brecha digital: Para muchas personas mayores, el requisito de la cita previa electrónica supone una barrera insalvable. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 2. Alternativas y soluciones si no consigues cita </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Insiste en diferentes momentos: Lo más básico es seguir intentándolo. Muchas veces, las citas se liberan de forma automática cuando alguien cancela la suya. Prueba a entrar en el sistema a horas distintas, especialmente a primera hora del día (por la mañana) o a última hora de la tarde, cuando es más probable que se renueven las disponibilidades. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Busca otras oficinas: Algunos sistemas de cita previa permiten buscar citas en otras oficinas dentro de la misma provincia o incluso en provincias cercanas. Si el trámite no es estrictamente local, esta puede ser una solución. Por ejemplo, para renovar el DNI, puedes buscar cita en cualquier oficina de España. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Vía telefónica: La mayoría de los organismos, aunque priorizan la atención electrónica, disponen de números de teléfono para la información o, en algunos casos, para la gestión de citas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El teléfono 060 es un servicio de información general de la Administración del Estado que puede resolver dudas o incluso redirigirte a la oficina correcta. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Comprueba si el organismo con el que necesitas la cita tiene un teléfono de atención específico. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Ponte en contacto con la Administración: Si el problema persiste y la situación es urgente (por ejemplo, si te caduca un documento y no puedes renovarlo), puedes enviar un escrito o correo electrónico a la oficina correspondiente explicando tu situación y solicitando una solución. Algunos organismos tienen un formulario de contacto para problemas técnicos o de gestión de citas en sus sedes electrónicas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Valora la atención presencial sin cita: En casos excepcionales, algunas oficinas pueden atender sin cita previa si se demuestra una urgencia. Sin embargo, no es lo habitual y la mayoría de los organismos lo desaconsejan. Es una opción a considerar como último recurso si el problema te está generando un grave perjuicio. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Aprovecha la vía electrónica: Si el trámite puede realizarse por internet sin necesidad de acudir presencialmente, esta es la mejor opción. Utiliza la sede electrónica del organismo, el Registro Electrónico General (REG), el sistema Cl@ve o un certificado digital para presentar la documentación o realizar la gestión. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 3. ¿Qué ocurre si un trámite caduca por no conseguir cita? </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Si tienes una fecha límite para presentar un documento o realizar un trámite y no puedes conseguir cita a tiempo, lo mejor es dejar constancia de tus intentos. Puedes tomar capturas de pantalla de la página web donde se indica que no hay citas disponibles. En el caso de que la administración te ponga algún problema, estas pruebas pueden servir para demostrar que el incumplimiento no fue tu culpa, sino un problema del sistema. </span> </div> </div> Thu, 28 Aug 2025 07:55:54 GMT https://www.tretuvis.es/no-consigo-cita thumbnail main image https://www.tretuvis.es/precontrato Conozca todo sobre el precontrato a una empleada de hogar sin papeles. Averigüe cuándo se puede hacer un precontrato a una persona que no tiene permiso de trabajo <h1> <span> Precontrato a una empleada de hogar sin papeles </span> </h1> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/como-sera-cotizacion-por-desempleo-de-las-empleadas-de-hogar.jpg" alt="Precontrato a una empleada de hogar sin papeles" title="Precontrato a una empleada de hogar "/> </div> <div data-rss-type="text"> <div> <span> Un empleador puede hacer un precontrato de trabajo a una empleada de hogar sin papeles en los siguientes casos:  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <div> <span> • Arraigo social: Esta es la vía más frecuente para las personas que ya se encuentran en España de forma irregular. Para que la empleada pueda solicitar el arraigo social, debe cumplir ciertos requisitos, entre ellos: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> - Haber permanecido en España de forma continuada durante al menos dos años. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> -Carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> -Contar con un precontrato de trabajo de al menos un año. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> • Contratación en origen: Esta vía se utiliza para contratar a una persona que aún no se encuentra en España. En este caso, el empleador es quien debe iniciar los trámites en la Oficina de Extranjería, demostrando que existe una necesidad de contratación y que no hay trabajadores españoles o comunitarios disponibles para el puesto. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Concluyendo, es crucial entender que el empadronamiento es la forma principal y más sólida de demostrar esta permanencia. Un certificado de empadronamiento histórico es el documento que se suele requerir para acreditar que la persona ha estado viviendo en España de forma continuada durante esos dos años. Finalmente, la duración del contrato debe de ser mínimo con un año y se recomienda el contrato indefinido. </span> </div> </div> <div> <span> Aunque se admiten contratos de 30 horas semanales en el servicio doméstico, el salario debe ser el mínimo a tiempo completo. Para más información, no dude en contactar con nosotros. </span> </div> </div> Wed, 27 Aug 2025 11:21:46 GMT https://www.tretuvis.es/precontrato thumbnail main image https://www.tretuvis.es/sospecha-robo Conoce esta Guía completa de cómo actuar si crees que tu empleada de hogar te está robando <h1> <span> Crees que tu empleada de hogar te está robando </span> </h1> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/and1/dms3rep/multi/125591.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <div> <span> Es una situación delicada y es importante manejarla con calma y de forma estratégica. Aquí te explico los pasos que puedes seguir: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <div> <span> 1. Reúne pruebas y documenta todo </span> </div> <div> <span> Antes de confrontar a tu empleada o tomar cualquier acción legal, es fundamental que recopiles toda la evidencia posible, si crees que tu empleada de hogar te está robando. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Verifica tus pertenencias: Haz un inventario de lo que crees que falta. ¿Cuándo lo viste por última vez? ¿Hay algún indicio de cómo pudo haber sido sustraído? </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Busca pruebas directas o indirectas: Esto podría incluir recibos de compras que no realizaste, objetos fuera de lugar, o cualquier otra cosa que te parezca sospechosa. Si tienes cámaras de seguridad en tu hogar y cubren las áreas donde sospechas que ocurrió el robo, revisa las grabaciones. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Documenta todo: Anota fechas, horas, objetos específicos y cualquier detalle relevante. Si hay testigos (por ejemplo, otro miembro de la familia que también notó la ausencia), anota sus testimonios. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 2. Considera la posibilidad de un error </span> </div> <div> <span> Antes de acusar directamente, es crucial descartar otras posibilidades. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Pudiste haberlo extraviado? A veces, las cosas se pierden o se guardan en un lugar inusual. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Alguien más en casa pudo haberlo movido? Pregunta a otros miembros de la familia. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Hay alguna otra explicación plausible? </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 3. Confrontación (opcional y con cautela) </span> </div> <div> <span> Si tienes fuertes sospechas y te sientes cómodo, puedes optar por una confrontación, pero hazlo con mucha precaución. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Elige el momento y el lugar adecuados: Un lugar privado y tranquilo, donde ambos puedan hablar sin interrupciones. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Mantén la calma: Evita acusaciones directas o un tono agresivo. Enfócate en los hechos. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Plantea la situación: Puedes decir algo como: "He notado que [objeto] ha desaparecido y estoy preocupado. Quería saber si tú lo has visto o sabes algo al respecto". </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Observa su reacción: Su lenguaje corporal, sus respuestas y su actitud pueden darte indicios. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Es importante recordar que la confrontación puede escalar la situación y, si no tienes pruebas contundentes, podría volverse en tu contra si ella decide demandarte por difamación. Por eso, este paso es opcional y solo debe hacerse si te sientes seguro. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 4. Denuncia a la policía </span> </div> <div> <span> Si tienes pruebas suficientes y estás convencido de que hubo un robo, el siguiente paso es presentar una denuncia ante la policía. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Acude a la comisaría más cercana: Lleva toda la documentación y pruebas que hayas recopilado. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Presenta tu denuncia: La policía te tomará declaración y abrirá una investigación. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La policía te informará sobre los pasos a seguir: Ellos serán los encargados de investigar y, si encuentran pruebas suficientes, procederán legalmente contra la empleada. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 5. Asesoramiento legal </span> </div> <div> <span> Es muy recomendable buscar asesoramiento de un abogado, especialmente si el valor de lo robado es considerable o si la situación es compleja. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Un abogado podrá informarte sobre tus derechos, los procedimientos legales y las posibles consecuencias. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Te ayudará a determinar la mejor estrategia, ya sea para recuperar los bienes o para emprender acciones legales. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> 6. Considera el despido </span> </div> <div> <span> Independientemente de si presentas una denuncia o no, si has perdido la confianza en tu empleada, lo más probable es que quieras poner fin a la relación laboral. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Consulta la normativa laboral: En España, el despido de una empleada del hogar debe seguir ciertos procedimientos. Es importante que conozcas tus obligaciones y derechos como empleador para evitar problemas futuros. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Despido disciplinario: Si tienes pruebas contundentes del robo, podrías considerar un despido disciplinario, que no requiere preaviso ni indemnización (salvo el finiquito de las cantidades devengadas). Sin embargo, la causa de despido debe estar bien justificada y demostrada. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Despido por pérdida de confianza: Si no tienes pruebas irrefutables para un despido disciplinario pero la confianza está rota, podrías optar por un despido "sin causa" o "por pérdida de confianza" siguiendo los procedimientos legales de despido y pagando la indemnización correspondiente. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Puntos clave a recordar: </span> </div> <div> <span> No actúes impulsivamente: La calma y la recolección de pruebas son tus mejores aliados. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La presunción de inocencia: Siempre se debe presumir la inocencia hasta que se demuestre lo contrario. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Protege tus derechos y los de tu empleada: Actúa dentro del marco legal. </span> </div> <div> <br/> </div> </div> </div> Mon, 21 Jul 2025 16:05:42 GMT https://www.tretuvis.es/sospecha-robo thumbnail main image https://www.tretuvis.es/dgt Descubre cómo hacer el cambio de nombre de un vehículo. Averígualo aquí paso a paso <h1> Cómo hacer el cambio de nombre de un vehículo </h1> <div data-rss-type="text"> <span>   </span> <div> <span> Paso 1: Antes de la Compraventa (Recomendación al Comprador) </span> </div> <div> <span> Solicita un informe de vehículo en la DGT: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Dónde? Sede Electrónica de la DGT (con Cl@ve, certificado digital o DNIe) o presencialmente en una Jefatura de Tráfico (con cita previa). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Por qué? Es CRUCIAL para asegurarte de que el vehículo no tiene multas impagadas, precintos, embargos, reservas de dominio, o que la ITV no está caducada. Si hay cargas, el comprador las heredará. Hay informes gratuitos (reducidos) y de pago (detallados, altamente recomendables, cuesta 8,67 € en 2025). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Documentación necesaria: Solo la matrícula del vehículo. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Verifica la ITV en vigor: Asegúrate de que el vehículo ha pasado la Inspección Técnica de Vehículos y que está vigente. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Asegúrate del pago del Impuesto de Circulación (IVTM) del año anterior: El vendedor debe haber pagado el IVTM del año en curso. La DGT te lo exigirá para la transferencia. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Paso 2: La Compraventa y la Documentación (Comprador y Vendedor) </span> </div> <div> <span> Redacta y firma el Contrato de Compraventa: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Qué es? Un documento legal que formaliza la venta. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Qué debe incluir? </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Datos completos del vendedor y comprador (nombre, DNI/NIE, dirección). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Datos completos del vehículo (marca, modelo, matrícula, número de bastidor, cilindrada, kilómetros). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Precio de venta acordado. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Fecha y hora de la venta (importante para delimitar responsabilidades). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Declaración de que el vehículo está libre de cargas y gravámenes (o si las tiene, que el comprador las acepta). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Cláusulas adicionales si las hubiera. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Cómo? Puedes encontrar modelos estándar en línea. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¡Importante! Firma todas las hojas por ambas partes. Haz al menos tres copias originales (una para el comprador, una para el vendedor, una para Hacienda/DGT). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Recopila la documentación original del vehículo: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Permiso de Circulación: El original. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Tarjeta de Inspección Técnica (ITV): El original. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Último recibo del IVTM (Impuesto de Circulación) pagado: Aunque no es siempre un requisito estricto en la DGT si Hacienda lo ha comprobado, es bueno tener el del año anterior para asegurar que no hay deudas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Intercambio de DNI/NIE/Pasaporte: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Ambas partes deben proporcionar una fotocopia de su documento de identidad. Si es una empresa, el CIF y los poderes del representante. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Entrega del vehículo y llaves: Una vez firmado el contrato y pagado el precio, el vendedor entrega el vehículo al comprador. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Paso 3: Pago del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (ITP) - Obligación del Comprador </span> </div> <div> <span> Calcula y paga el ITP (Impuesto de Transmisiones Patrimoniales): </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Dónde? En la Agencia Tributaria de la Comunidad Autónoma del comprador. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Cómo? Utilizando el Modelo 620 o 621. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Muchas comunidades permiten hacerlo online a través de su sede electrónica (es lo más recomendable y rápido). Rellenas los datos, adjuntas el contrato de compraventa y se genera el modelo para pagar (con tarjeta o domiciliación) o para imprimir y pagar en el banco. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Alternativamente, puedes recoger el modelo en Hacienda, rellenarlo y pagarlo en una entidad bancaria colaboradora. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Cuánto? El porcentaje varía según la comunidad autónoma (generalmente entre el 4% y el 8% del valor del vehículo). El valor del vehículo se toma de unas tablas de Hacienda (valor venal), que suelen ser inferiores al precio de compraventa real para vehículos usados. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¡Importante! Aunque el vehículo esté exento de pago por antigüedad o bajo valor (según la normativa autonómica), SIEMPRE hay que presentar el Modelo 620/621 en Hacienda. Te darán un justificante de la presentación (con el sello de la Comunidad Autónoma) que necesitarás para la DGT. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Paso 4: Solicitud de Cambio de Titularidad en la DGT - Obligación del Comprador </span> </div> <div> <span> Cumplimenta el Impreso Oficial de Solicitud de Cambio de Titularidad: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Dónde? Puedes descargarlo de la web de la DGT (www.dgt.es) o pedirlo en cualquier Jefatura de Tráfico. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Cómo? Rellena todos los campos con los datos del comprador, vendedor y vehículo. Debe estar firmado por ambos, comprador y vendedor. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Paga la Tasa de Tráfico: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Dónde? </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Online: A través de la web de la DGT (lo más rápido). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Presencialmente: En cualquier Jefatura de Tráfico (solo con tarjeta bancaria) o en algunas entidades financieras colaboradoras. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Cuánto? La tasa 1.5 es de aproximadamente 55,15 € en 2025 (para ciclomotores es de 27,85 €). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¡Importante! Guarda el justificante de pago. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Reúne toda la documentación para la DGT: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> DNI/NIE/Pasaporte originales del comprador y vendedor (o fotocopias si no pueden ir ambos). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Contrato de Compraventa original (o fotocopia). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Permiso de Circulación original del vehículo. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Tarjeta de Inspección Técnica (ITV) original del vehículo. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Justificante del pago o exención del ITP (Modelo 620/621 sellado por Hacienda). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Justificante del pago de la tasa de Tráfico. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Impreso oficial de Solicitud de Cambio de Titularidad (firmado por ambos). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Presenta la documentación en la DGT: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Opción A: Online (Recomendado si tienes Certificado Digital/Cl@ve): </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Accede a la Sede Electrónica de la DGT. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Busca el trámite "Cambio de titularidad - Notificación de venta y transmisión de vehículos". </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Sigue los pasos, adjuntando todos los documentos digitalizados (en PDF). Es la forma más rápida y evita colas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Opción B: Presencial (Con Cita Previa Obligatoria): </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Solicita cita previa en la Jefatura u Oficina de Tráfico más cercana a ti. Puedes hacerlo por teléfono (060) o a través de la web de la DGT. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Acude a la cita con toda la documentación original. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Un funcionario de la DGT revisará y procesará tu solicitud. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Paso 5: Finalización del Proceso y Nueva Documentación </span> </div> <div> <span> Obtención del Nuevo Permiso de Circulación: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Online: Si el trámite se ha realizado correctamente, podrás descargar el nuevo Permiso de Circulación provisional al instante, o te lo enviarán a casa por correo postal en unos días. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Presencial: Te entregarán un Permiso de Circulación provisional en el momento. El definitivo te llegará a tu domicilio por correo postal en unos días. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Envío de Copia al Vendedor (Recomendación): </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> El comprador debe enviar una copia del nuevo Permiso de Circulación al vendedor. Esto sirve como prueba para el vendedor de que el vehículo ya no está a su nombre y así evita futuras responsabilidades (multas, impuestos, etc.). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Paso Adicional (Para el Vendedor): Notificación de Venta (Muy Recomendable) </span> </div> <div> <span> Aunque el comprador se encarga del cambio de titularidad, es muy aconsejable que el vendedor realice una "Notificación de Venta" en la DGT. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Por qué? Protege al vendedor. Si el comprador no realiza la transferencia en el plazo establecido, el vehículo sigue apareciendo a nombre del vendedor en los registros de la DGT, lo que podría acarrearle multas o sanciones. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Dónde? Sede Electrónica de la DGT (con Certificado Digital/Cl@ve) o presencialmente en una Jefatura de Tráfico (con cita previa). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> ¿Cuándo? Preferiblemente, justo después de la venta o en los primeros 10 días. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Documentación: Contrato de compraventa y DNI del vendedor. No tiene coste para el vendedor si la compraventa ha sido entre particulares. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Resumen rápido de los 3 pagos: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (ITP): Lo paga el comprador en la Hacienda de su CCAA (Modelo 620/621). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Tasa de Tráfico (Tasa 1.5): La paga el comprador a la DGT. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Impuesto de Circulación (IVTM): Lo paga el vendedor por el año en curso (el de enero a diciembre). El comprador pagará el del año siguiente. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Siguiendo estos pasos detallados, el cambio de nombre de un vehículo se realizará de manera eficiente y legal. </span> </div> </div> Thu, 03 Jul 2025 15:03:30 GMT https://www.tretuvis.es/dgt thumbnail main image https://www.tretuvis.es/empleada-hogar-jubilación Cómo dar de baja a una empleada de hogar por jubilación. Lo que tiene que hacer empleador y empleada paso a paso <h1> <span> Pasos para jubilarse como empleada de hogar </span> </h1> <div data-rss-type="text"> <div> <span> Conoce los pasos para jubilarse como empleada de hogar.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Pasos para el empleador (persona que contrata): </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Comunicación de la baja a la Seguridad Social: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Debes comunicar la baja en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de la Seguridad Social. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Puedes hacerlo de forma online a través de Import@ss, la Sede Electrónica de la Seguridad Social, o presencialmente en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Debes indicar la fecha de fin de actividad y el motivo de la baja (jubilación). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Plazos: Lo ideal es solicitar la baja con una antelación de hasta 60 días antes de la fecha de cese de la actividad, o hasta 3 días después de esta fecha. Si lo haces fuera de este plazo, se considerará que la fecha de fin de actividad es la fecha de la solicitud. Si pasan más de 30 días desde el fin de la actividad, solo podrás solicitar la baja enviando una solicitud. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Finiquito y liquidación: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Debes preparar y abonar el finiquito a la empleada, que incluye: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Salario pendiente hasta la fecha de la baja. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Parte proporcional de las pagas extras (si no se prorratean mensualmente). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Vacaciones no disfrutadas (si las hubiera). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Indemnización por despido (en caso de jubilación, no suele corresponder una indemnización por despido propiamente dicho, ya que es la empleada quien se jubila, pero es importante revisar si existe alguna cláusula en el contrato o convenio que establezca lo contrario). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Certificado de empresa: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Aunque la empleada se jubila, es recomendable que le facilites un certificado de empresa con los datos de su actividad y cotizaciones. Esto puede ser útil para ella en su trámite de jubilación. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Pasos para la empleada de hogar: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Revisar requisitos de jubilación: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La empleada debe asegurarse de cumplir con los requisitos de edad y años cotizados para acceder a la pensión de jubilación. En 2024, la edad de jubilación varía: 66 años y medio si se han cotizado menos de 38 años, y 65 años si se han cotizado al menos 38 años. El periodo mínimo de cotización suele ser de 15 años. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Solicitud de la pensión de jubilación: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La empleada debe solicitar su pensión de jubilación ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Puede hacerlo de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (con certificado digital o Cl@ve), o presencialmente solicitando cita previa en una oficina del INSS. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Necesitará presentar la documentación requerida por el INSS, que puede incluir su DNI, historial laboral, etc. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Documentos que suelen ser necesarios (general): </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para el empleador: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> DNI/NIE del empleador. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF) de la empleada. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Contrato de trabajo. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Para la empleada: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> DNI/NIE de la empleada. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Vida laboral. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Certificado de empresa (si el empleador lo emite). </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Recomendaciones adicionales: </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Comunicación: Mantener una comunicación fluida entre el empleador y la empleada para coordinar la fecha de la baja y los trámites. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Asesoramiento: Tanto el empleador como la empleada pueden buscar asesoramiento en la Seguridad Social, gestorías o sindicatos para asegurarse de realizar los trámites correctamente y resolver cualquier duda específica. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Es fundamental consultar la información actualizada en la página web de la Seguridad Social o contactar directamente con ellos, ya que la normativa puede sufrir modificaciones. </span> </div> </div> Mon, 30 Jun 2025 15:51:05 GMT https://www.tretuvis.es/empleada-hogar-jubilación thumbnail main image https://www.tretuvis.es/padrón-madrid Descubre los requisitos sobre cómo empadronarse en Madrid, pedir cita y descargarse la hoja del Padrón <div data-rss-type="text"> <h3> <strong> Cómo pedir cita para empadronarse en Madrid </strong> </h3> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/and1/dms3rep/multi/118531.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Descarga la hoja de empadronamiento de Madrid </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Para empadronarse en Madrid, es </span> </span> <strong> obligatorio pedir cita previa </strong> <span> <span> en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía (OAC) Línea Madrid y </span> </span> <a href="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/files/uploaded/descargar+la+hoja+de+empadronamiento+de+Madrid.pdf" target="_blank"> descargarte aquí </a> <span> <span> la hoja de empadronamiento que deberás de rellenar. Tienes varias opciones para solicitarla: </span> </span> </p> <p> <strong> 1. A través de internet (recomendado): </strong> </p> <ul> <li> <strong> Accede a la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid: </strong> <span> <span> La forma más directa es ir a la sección de cita previa del Ayuntamiento. Puedes buscar "cita previa empadronamiento Madrid" o ir directamente a: </span> </span> <a href="https://www.madrid.es/citaprevia" target="_blank"> www.madrid.es/citaprevia </a> </li> <li> <strong> Selecciona la categoría y el trámite: </strong> <span> <span> En "Categoría", elige </span> </span> <strong> "Padrón" </strong> <span> . </span> </li> <li> <span> <span> En "Trámite o servicio", selecciona </span> </span> <strong> "Altas, Bajas y Cambio de domicilio en Padrón" </strong> <span> . </span> </li> <li> <strong> Elige día, hora y oficina: </strong> <span> <span> Podrás seleccionar la oficina Línea Madrid que te venga mejor, así como la fecha y hora disponibles. </span> </span> </li> <li> <strong> Cumplimenta tus datos personales: </strong> <span> <span> Deberás introducir tu nombre, apellidos, documento de identidad (DNI/NIE/Pasaporte) y datos de contacto. </span> </span> </li> <li> <strong> Confirma tu cita: </strong> <span> <span> Una vez confirmada, es recomendable que guardes o imprimas el justificante de la cita. </span> </span> </li> </ul> <p> <strong> 2. Por teléfono: </strong> </p> <ul> <li> <strong> Desde la ciudad de Madrid: </strong> <span> <span> Llama al número </span> </span> <strong> 010 </strong> <span> <span> (llamada gratuita). </span> </span> </li> <li> <strong> Desde fuera de la ciudad de Madrid (o si el 010 no te funciona): </strong> <span> <span> Llama al </span> </span> <strong> 914 800 010 </strong> <span> . </span> </li> <li> <span> <span> También hay un número especial para mayores de 65 años: </span> </span> <strong> 900 111 065 </strong> <span> . </span> </li> </ul> <p> <strong> 3. A través de redes sociales (Línea Madrid): </strong> </p> <ul> <li> <strong> X (antes Twitter): </strong> <span> <span> Envía un mensaje directo (privado) a @Lineamadrid. </span> </span> </li> <li> <strong> Messenger de Facebook: </strong> <span> <span> Envía un mensaje privado a @Lineamadrid. </span> </span> </li> <li> <strong> Chat en línea: </strong> <span> <span> A través de la web del Ayuntamiento de Madrid, busca el icono "Chat on line Línea Madrid". </span> </span> </li> </ul> <p> <strong> Documentación que necesitarás el día de la cita: </strong> </p> <p> <span> Es crucial llevar la documentación original el día de tu cita. Los documentos más comunes son: </span> </p> <ul> <li> <strong> Hoja padronal (solicitud de empadronamiento): </strong> <span> <span> Puedes descargarla y rellenarla previamente desde la web del Ayuntamiento de Madrid. Debe ir firmada por todas las personas mayores de edad que se empadronan. </span> </span> </li> <li> <strong> Documento de identidad en vigor:Nacionalidad española: </strong> <span> <span> DNI o pasaporte. </span> </span> </li> <li> <strong> Nacionalidad extranjera: </strong> <span> <span> Tarjeta de residencia en vigor (preferente si la tienes) o pasaporte. Para menores de 14 años, libro de familia o certificado de nacimiento (y DNI/pasaporte si lo tienen). </span> </span> </li> <li> <strong> Documento que acredite el uso de la vivienda: </strong> <span> <span> Al menos uno de los siguientes: </span> </span> </li> <li> <span> Contrato de alquiler en vigor. </span> </li> <li> <span> Escritura o copia simple de propiedad de la vivienda, contrato de compraventa o nota simple del Registro de la Propiedad. </span> </li> <li> <span> Última factura de suministros (luz, agua, gas, internet, teléfono fijo) a tu nombre. </span> </li> <li> <span> En caso de no ser el titular de la vivienda, se necesitará una autorización de empadronamiento firmada por el titular y una copia de su DNI/NIE, junto con el documento que acredite la titularidad de la vivienda. </span> </li> </ul> <p> <strong> Importante: </strong> </p> <ul> <li> <span> <span> Para </span> </span> <strong> altas o cambios de domicilio de una o varias personas en un mismo domicilio </strong> <span> , solo es necesaria una cita. La cita debe figurar a nombre del interesado. </span> </li> <li> <span> Asegúrate de llevar todos los documentos originales. </span> </li> <li> <span> Consulta siempre la información más actualizada en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid, ya que los requisitos o procedimientos pueden actualizarse. Para finalizar gestoría Tretuvis, te ayuda en muchas gestiones más. </span> <span> <span> </span> </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Tue, 24 Jun 2025 08:51:32 GMT https://www.tretuvis.es/padrón-madrid thumbnail main image https://www.tretuvis.es/requisitos Descubre cuáles son los requisitos para trabajar como empleada de hogar en España. Conoce lo que necesitas saber para trabajar en uno de las profesiones más demandadas <div data-rss-type="text"> <h1> <span> REQUISITOS PARA TRABAJAR COMO  EMPLEADA DE HOGAR EN ESPAÑA </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/and1/dms3rep/multi/125799.jpeg" alt="Requisitos para ser empleada de hogar en España"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En España, los "requisitos" para trabajar como empleada de hogar se pueden entender desde dos perspectivas: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 1. Requisitos Legales y de Documentación (para poder trabajar legalmente): </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Estos son los requisitos que el empleador debe asegurar y que la empleada de hogar debe cumplir para que la relación laboral sea legal: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Identificación: </span> </p> <p> <span> DNI o NIE: Documento Nacional de Identidad para ciudadanos españoles o Número de Identificación de Extranjero para ciudadanos extranjeros. </span> </p> <p> <span> Número de la Seguridad Social: Es fundamental para el alta en la Seguridad Social. Si la persona no lo tiene, se tramitará al momento del alta. </span> </p> <p> <span> Permiso de Trabajo Vigente (para ciudadanos extracomunitarios): Si la empleada no es ciudadana de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza, necesitará tener un permiso de residencia y trabajo en vigor que le habilite para trabajar en España. Este es un punto crítico y es responsabilidad del empleador asegurarse de que se cumple. </span> </p> <p> <span> Acuerdo de Condiciones Laborales: Antes de formalizar el empleo, se deben acordar entre ambas partes (empleador y empleada) aspectos clave como: </span> </p> <p> <span> Jornada de trabajo: Número de horas semanales o diarias. </span> </p> <p> <span> Salario: No puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual, o a la parte proporcional si se trabaja por horas. </span> </p> <p> <span> Tareas a realizar: Especificación de las funciones. </span> </p> <p> <span> Tipo de contrato: Indefinido, temporal, etc. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Modalidad (interna/externa): Si la empleada residirá o no en el hogar familiar. </span> </p> <p> <span> Contrato de Trabajo: Aunque el contrato verbal es válido para trabajos de duración inferior a cuatro semanas, es altamente recomendable y legalmente exigible para contratos de duración determinada igual o superior a cuatro semanas o para contratos indefinidos que se realice por escrito. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dispone de modelos de contrato. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Alta en la Seguridad Social: Es una obligación legal del empleador dar de alta a la empleada en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, independientemente del número de horas trabajadas. Para ello se necesita: </span> </p> <p> <span> Datos identificativos de la empleada (DNI/NIE, número de Seguridad Social). </span> </p> <p> <span> Datos identificativos del empleador (DNI/NIE, número de Seguridad Social, y Código de Cuenta de Cotización - CCC, que se tramita si es la primera vez que contrata). </span> </p> <p> <span> IBAN de la cuenta bancaria para domiciliar las cuotas. </span> </p> <p> <span> Acuerdo sobre jornada y salario. </span> </p> <p> <span> Registro Horario: Es obligatorio llevar un registro diario de la jornada de la empleada de hogar para cumplir con la normativa laboral. </span> </p> <p> <span> Evaluación de Riesgos Laborales: El empleador debe realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud en el hogar y adoptar las medidas preventivas necesarias, proporcionando equipos de protección si son requeridos. </span> </p> <p> <span> 2. Requisitos a Nivel de Habilidades y Experiencia (lo que el empleador puede buscar): </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Más allá de los requisitos legales, un empleador buscará características y habilidades específicas en una empleada de hogar, que pueden variar según las necesidades del puesto: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Experiencia previa: En tareas de limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños, cuidado de personas mayores, etc. </span> </p> <p> <span> Referencias: De anteriores empleos, que puedan verificar la calidad de su trabajo y su fiabilidad. </span> </p> <p> <span> Habilidades específicas: </span> </p> <p> <span> Capacidad para cocinar. </span> </p> <p> <span> Habilidades de limpieza y organización. </span> </p> <p> <span> Conocimiento de técnicas de planchado. </span> </p> <p> <span> Conocimientos en el cuidado de niños (primeros auxilios, actividades educativas). </span> </p> <p> <span> Conocimientos en el cuidado de personas mayores (movilizaciones, administración de medicación, acompañamiento). </span> </p> <p> <span> Actitud y personalidad: </span> </p> <p> <span> Responsabilidad y fiabilidad. </span> </p> <p> <span> Discreción. </span> </p> <p> <span> Puntualidad. </span> </p> <p> <span> Organización. </span> </p> <p> <span> Iniciativa. </span> </p> <p> <span> Empatía y paciencia (especialmente para cuidado de niños o mayores). </span> </p> <p> <span> Buena comunicación. </span> </p> <p> <span> Disponibilidad: Horarios, si puede ser interna o externa, si puede viajar, etc. </span> </p> <p> <span> Conocimiento del idioma: Si el español no es su lengua materna, un buen nivel de español es a menudo un requisito. </span> </p> <p> <span> Es fundamental que tanto el empleador como la empleada de hogar conozcan y cumplan con la normativa vigente para garantizar una relación laboral justa y legal. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Si necesita ayuda, no dude en contactar con nuestra gestoría especializada en empleadas de hogar. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Tue, 24 Jun 2025 07:50:31 GMT https://www.tretuvis.es/requisitos thumbnail main image https://www.tretuvis.es/maternidad Conoce la ayuda y el poyo que ofrece la Comunidad de Madrid a la maternidad y a las madres. Una información útil al servicio de las familias. <h2> Ayuda para embarazadas y madres </h2> <div data-rss-type="text"> <ul> <li> <span> La Comunidad de Madrid ha reforzado considerablemente sus recursos y apoyos a la maternidad en los últimos años, con el objetivo de fomentar la natalidad y brindar una ayuda para embarazadas y madres.  En este sentido, Aquí te detallo los principales: </span> </li> <li> <span> 1. Servicio 012 Apoyo a la Maternidad: </span> </li> <li> <span> Qué es: Una línea telefónica especializada y gratuita, parte del Servicio de Atención al Ciudadano 012. </span> </li> <li> <span> Para quién: Mujeres embarazadas, madres y también sus parejas o familiares. </span> </li> <li> <span> Funcionamiento: Ofrece información y orientación sobre todas las ayudas, recursos y servicios de atención y protección a la maternidad y la natalidad que ofrece la Comunidad de Madrid. Además, proporciona: </span> </li> <li> <span> Asistencia psicológica gratuita: Para aquellas que la necesiten, ya sea por dudas, ansiedad, depresión o cualquier otra dificultad emocional relacionada con la gestación o la maternidad. </span> </li> <li> <span> Orientación y consejos sanitarios: Por parte de personal especializado del SUMMA 112. </span> </li> <li> <span> Contacto: </span> </li> <li> <span> Teléfono: 012 (desde la Comunidad de Madrid) o 91 580 42 60 (desde fuera). </span> </li> <li> <span> WhatsApp: 684 440 012 </span> </li> <li> <span> Correo electrónico: atencionalciudadano@012.madrid.org </span> </li> <li> <span> También disponible por videollamada. </span> </li> <li> <span> Horario de atención: 24 horas al día, 365 días al año. </span> </li> <li> <span> 2. Ayudas Económicas a la Natalidad: </span> </li> <li> <span> Estas son una de las medidas estrella de la Comunidad de Madrid para apoyar la maternidad y fomentar la natalidad. </span> </li> <li> <span> Ayuda de 500 € mensuales: </span> </li> <li> <span> Para quién: Mujeres gestantes desde la semana 21 de embarazo o madres de hijos de hasta 24 meses (o personas que hayan adoptado un menor a partir de enero de 2022). </span> </li> <li> <span> Requisitos principales: </span> </li> <li> <span> Tener hasta 30 años (inclusive). </span> </li> <li> <span> Tener residencia legal en España. </span> </li> <li> <span> Residir y estar empadronada en la Comunidad de Madrid (al menos cinco años dentro de los diez anteriores a la solicitud y mantener la residencia mientras se recibe la ayuda). </span> </li> <li> <span> Tener una renta anual inferior a 30.000 € (individual) o 36.200 € (unidad familiar) según la última declaración de IRPF. </span> </li> <li> <span> Duración: Se percibe desde la semana 21 de gestación hasta que el bebé cumpla los 2 años. </span> </li> <li> <span> En caso de gestación, parto o adopción múltiple: Se percibirán 500 € adicionales por cada feto o hijo extra, manteniendo el mismo plazo. </span> </li> <li> <span> Otras posibles ayudas económicas (complementarias o específicas): </span> </li> <li> <span> Deducción por maternidad (a nivel estatal): Si trabajas y cotizas a la Seguridad Social, puedes acceder a una deducción de hasta 1.200 € al año por cada hijo menor de 3 años, cobrable de forma anticipada (100 € al mes). Es compatible con las ayudas de la Comunidad de Madrid. </span> </li> <li> <span> Ayuda por parto o adopción múltiple (Seguridad Social): Un pago único que varía según el número de hijos (desde 3.600 €). </span> </li> <li> <span> Prestaciones por maternidad/paternidad: Las prestaciones de la Seguridad Social por baja maternal/paternal. </span> </li> <li> <span> 3. Visitas a domicilio de especialistas en crianza: </span> </li> <li> <span> Qué es: Un programa pionero para apoyar a madres embarazadas y familias vulnerables. </span> </li> <li> <span> Funcionamiento: Especialistas en crianza visitan los hogares para ofrecer orientación y apoyo personalizado. </span> </li> <li> <span> Acceso: Previa recomendación de matronas o pediatras, por derivación de servicios sociales municipales o a iniciativa propia de las madres. </span> </li> <li> <span> 4. Centros de Apoyo y Encuentro Familiar (CAEF): </span> </li> <li> <span> Qué son: Ofrecen servicios personalizados y confidenciales a las familias, incluyendo información, orientación y atención psicológica. </span> </li> <li> <span> Para quién: Familias en general, lo que incluye apoyo a madres en diferentes etapas. </span> </li> <li> <span> Funcionamiento: Proporcionan un espacio de encuentro y apoyo, con profesionales que orientan sobre crianza, resolución de conflictos, etc. Hay varios CAEF distribuidos por la Comunidad de Madrid. </span> </li> <li> <span> 5. Centros Maternales: </span> </li> <li> <span> Qué son: Recursos residenciales para mujeres embarazadas o con hijos pequeños en situación de vulnerabilidad o sin apoyo familiar. </span> </li> <li> <span> Acceso: Se gestiona a través de los Centros de Servicios Sociales Municipales de referencia, que valoran la situación y tramitan la plaza. </span> </li> <li> <span> 6. Portal de Maternidad y Paternidad de la Comunidad de Madrid: </span> </li> <li> <span> Qué es: Un espacio online que centraliza información y recursos útiles para quienes desean formar una familia, están embarazadas o ya tienen hijos. </span> </li> <li> <span> Contenidos: Incluye información sobre ayudas económicas, asistencia psicológica y emocional, apoyo integral a mujeres embarazadas en situación de dificultad, y la Estrategia de protección a la maternidad y paternidad y de fomento de la natalidad y la conciliación 2022-2026. </span> </li> <li> <span> 7. Subvenciones a entidades sin ánimo de lucro: </span> </li> <li> <span> La Comunidad de Madrid apoya a organizaciones que desarrollan proyectos dirigidos a asistir a mujeres embarazadas y a madres sin recursos con hijos de hasta tres años, y a mantener una red de apoyo. Estas entidades pueden ofrecer servicios específicos que complementan los recursos públicos. </span> </li> <li> <span> Para acceder a estos recursos, te recomiendo: </span> </li> <li> <span> Llamar al 012 Apoyo a la Maternidad: Es el punto de entrada principal para obtener información detallada y personalizada sobre todas las ayudas y servicios disponibles, y para ser orientada o derivada a los recursos más adecuados a tu situación. </span> </li> <li> <span> Consultar el Portal de Maternidad y Paternidad de la Comunidad de Madrid: Es una fuente de información muy completa y actualizada. </span> </li> <li> <span> Acudir a tu Centro de Salud o Centro de Servicios Sociales Municipal: Los profesionales de estos centros pueden informarte y ayudarte a tramitar algunas de las ayudas o a derivarte a los servicios pertinentes. </span> </li> <li> <span> Es fundamental buscar información y apoyo, ya que la Comunidad de Madrid ha puesto un gran esfuerzo en acompañar a las mujeres en esta etapa tan importante de sus vidas. </span> </li> </ul> </div> Wed, 04 Jun 2025 06:48:39 GMT https://www.tretuvis.es/maternidad ayuda a las madres,,ayuda a la maternidad thumbnail main image https://www.tretuvis.es/evaluar-riesgos-laborales-empleadas-hogarde-una-empleada-de-hogar Descubre cómo evaluar los riesgos laborales de tu empleada de hogar <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Cómo evaluar los riesgos laborales de las empleadas de hogar </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/empleadas-hogar-evalucion-riesgos-laborales-.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Conoce el </span> </span> <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-18182" target="_blank"> RD 893/2024.y su Artículo 3 </a> <span> , sobre cómo Evaluar los riesgos laborales de una empleada del hogar y cómo adoptar las medidas preventivas en el empleo doméstico. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En este sentido, habrá en menos de 10 meses, una herramienta gratuita de evaluación de riesgos. Téngase en cuenta que el INSST activará para los empleadores y empleadoras  un módulo dentro de PREVENCION10 y una Guía técnica en materia de prevención de riesgos laborales en el servicio doméstico. Aproximadamente, se calcula que en 1 año el INSST elaborará esta guía técnica. Se habla incluso que ya existen publicaciones elaboradas que ayudarán en los aspectos fundamentales para cumplir el mencionado Real Decreto. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Para concluir, si necesita apoyo en esta cuestión o en otras relacionadas con su empleada de hogar, no dude en contactar con nosotros, ya que somos una gestoría especializada en servicio doméstico. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Thu, 17 Oct 2024 17:05:33 GMT https://www.tretuvis.es/evaluar-riesgos-laborales-empleadas-hogarde-una-empleada-de-hogar thumbnail main image https://www.tretuvis.es/trabajo-como-empleada-del-hogar-y-quiero-saber-si-me-han-dado-de-alta Conoce ahora, cómo saber si te han dado de Alta si eres empleado de hogar. Descubre como la Seguridad Social contactará contigo para indicarte tu empleador cumple con la Ley. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Cómo saber si te han dado de Alta si eres empleado de hogar </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/como-sera-cotizacion-por-desempleo-de-las-empleadas-de-hogar.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Trabajo como empleada del hogar y quiero saber si me han dado de Alta en la Seguridad Social (TGSS). En el momento en el que el empleador solicite el alta en empleo de hogar la Seguridad Social te enviará  un SMS o correo electrónico si tiene estos datos registrado. En el mensaje encontrarás un enlace desde el que podrás acceder a tu área personal en la TGSS  y consultar todos los datos de la relación laboral: como la fecha de inicio de actividad, el tipo de contrato o el número de horas. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Si el empleador te ha dado de Alta pero no has recibido ningún mensaje, accede a tu área personal para comprobar el trámite realizado y revisa tus datos de contacto, teléfono móvil y correo electrónico, para verificar que son correctos. En adelante, la Seguridad Social podrá comunicarte cualquier cambio por estos medios. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Concluyendo, contestando a la pregunta cómo saber si me han dado de Alta si trabajo como empleado de hogar, recibirás un SMS o un correo electrónico siempre que estos datos los tengas registrados en tu área personal del a Seguridad Social. Sin embargo, si tu empleador te ha dado de Alta y nos ha recibido estos mensajes, deberás de ir a tu área personal en la TGSS y actualizar estos datos de contacto. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Tue, 31 Oct 2023 08:53:30 GMT https://www.tretuvis.es/trabajo-como-empleada-del-hogar-y-quiero-saber-si-me-han-dado-de-alta thumbnail main image https://www.tretuvis.es/descarga-la-nomina-empleada-de-hogar-2022 Descarga ahora la nómina para tu empleada de hogar con las nuevas cotizaciones de desempleo y fogasa que entra en vigor a partir del 1 de octubre de 2022 <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Descarga la nómina para tu empleada de hogar con las nuevas cotizaciones de desempleo y fogasa. </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/nomina-empleada-hogar-2022-desempleo.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <a href="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/files/uploaded/nomina-empleada-de-hogar-2022.pdf" target="_blank"> Descarga ahora la nómina </a> <a href="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/files/uploaded/nomina-empleada-de-hogar-2022.pdf" target="_blank"> </a> <a href="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/files/uploaded/nomina-empleada-de-hogar-2022.pdf" target="_blank"> para tu empleada de hogar </a> <a href="/?ed=true"> con las nuevas cotizaciones de desempleo y fogasa que entra </a> <span> <span> </span> </span> <a href="/"> en vigor a partir del 1 de octubre de 2022 </a> <a href="/"> . </a> <span> En este sentido, el Real Decreto-ley 16/2022, tiene como objetivo la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas que realizan sus funciones en el ámbito del hogar familiar y son contratadas por un miembro de la familia o titular del hogar. En </span> </p> <p> <span> este aspecto, su pretensión es la de equipararlas al resto de las personas que trabajan por cuenta ajena. Por lo tanto, lo que parecía un imposible como es la posibilidad de acceder a una prestación contributiva por desempleo, es ahora una realidad. Este logro ha sido conseguido por el marco legislativo </span> </p> <p> <span> internacional, las propias empleadas del hogar que se han organizado, los sindicatos y el propio Gobierno que por fin ha decidido de dar este importante paso. <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Finalmente, estas trabajadoras se han convertido en un recurso indispensable para conciliar la vida laboral, personal y familiar.  Por consiguiente, a la condición de justicia social se le añade su papel fundamental en la satisfacción de las necesidades de las familias para que puedan conciliar su vida personal, profesional y familiar. Para terminar, lo que se hecha de menos son más ayudas para las familias que contratan a estas trabajadoras domésticas. Sobre este particular,  la Administración no puede convertir un problema que no alcanza a resolver por las escasas políticas familistas en una fuente de recaudación. Además, con el agravante que ni siquiera las empleadoras pueden desgravarse de su declaración por este importantísimo gasto. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Tue, 27 Sep 2022 10:13:17 GMT 183:857801273 (Pablo Ortega Reina) https://www.tretuvis.es/descarga-la-nomina-empleada-de-hogar-2022 thumbnail main image https://www.tretuvis.es/especie Conoce la nómina con retribución en especie de las empleadas del hogar. Esta no solo es exclusivo de las empleadas de hogar internas. Aquí más información <div data-rss-type="text"> <h1> <span> La retribución en especie de las empleadas de hogar <br/> </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/nomina-remuneraci%C3%B3n-especie-empleada-hogar.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En primer lugar, hay que decirte que en Tretuvis nos encargamos de todo lo referido a la nómina con retribución en especie y se recomienda también que te hagamos la redacción del contrato. En segundo lugar, este tipo de recibo debe de contener lo que se ha pagado al empleado de hogar en metálico y en especie por los servicios prestados. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La nómina podría decirse que nos habla del contrato y el contrato nos describe la relación laboral que se ha pactado. Además, debes tener en cuenta que lo que dice en el contrato ha tenido que ser trasladado a la Seguridad Social cuando se ha dado de Alta a la empleada de hogar y por consiguiente la nómina no solo habla de lo que se ha establecido en el contrato, también lo que se ha informado a la Seguridad social. Por lo tanto, lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de hacer la nómina con retribución en especie es informar a la Seguridad Social de la remuneración y a su vez que todo esto esté contenido en el contrato y que la nómina hable de ambos. Para terminar, la remuneración en especie no puede dejar al salario recibido en metálico por debajo del mínimo establecido por la Ley para el número de horas trabajadas. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Finalmente, la nómina con retribución en especie puede ser un registro de la empleada interna, pero no es una exclusividad de este régimen, pudiéndose utilizar en todos los casos sí efectivamente se está produciendo un pago en este aspecto. </span> </p> </div> Tue, 16 Aug 2022 08:23:05 GMT https://www.tretuvis.es/especie thumbnail main image https://www.tretuvis.es/tabla-seguridad-social-empleada-de-hogar-2022 Conoce la nueva tabla de la Seguridad Social de las empleadas de hogar para este año 2022 , publicada en el «BOE» núm. 77, de 31 de marzo de 2022., <div data-rss-type="text"> <h1> <span> <span> Tabla de la Seguridad Socia de las empleadas del hogar para este año 2022 </span> </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/tabla-base-cotizaci%C3%B3n-empleada-de-hogar-gestoria-tretuvis.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Conoce la actual de la Seguridad Social de las empleadas del hogar </span> </span> </p> </div> Mon, 18 Apr 2022 09:41:04 GMT https://www.tretuvis.es/tabla-seguridad-social-empleada-de-hogar-2022 thumbnail main image https://www.tretuvis.es/requisitos-para-no-tener-que-pagar-la-seguridad-social-de-tu-empleada-de-hogar Descubre los requisitos para no tener que pagar la Seguridad Social de la empleada del hogar. Averigua en qué supuestos se puede bonificar el cien por cien de la cuota. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Cuándo la Seguridad Social me bonifica el cien por cien de las cuotas de la empleada del hogar </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Podrás solicitar la reducción del cien por cien </span> </h2> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/and1/dms3rep/multi/122374.jpeg" alt="Bonificación del cien por cien de las cuotas de la Seguridad Social de mi empleada del hogar" title="Bonificación del cien por cien de las cuotas de la Seguridad Social de mi empleada del hogar"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Seguramente habrás podido oír que puedes tener un descuento del 100 por cien de las cuotas de la Seguridad Social si contratas a una empleada del hogar. En este sentido, tenemos que decirte que hay tres supuestos y estos son los requisitos donde se te bonifica. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Podrás solicitar la reducción del cien por cien de las cuotas del empleador en los siguientes supuestos: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <ul> <li> <span> Cuando vas a contratar para sustituir a una empleada de hogar víctima de violencia de género. </span> </li> <li> <span> SI va a sustituir a tu empleada habitual  por tener baja por maternidad o riesgos durante el embarazo. </span> </li> <li> <span> Si vas a sustituir a tu empleada del hogar por ser una persona con movilidad reducida </span> </li> </ul> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Finalmente, tendrás que enviar a la TGSS la solicitud  adjuntando la documentación que acredite que vas a dar de alta a un trabajador que cumpla con los requisitos mencionados arriba. Para terminar, ten en cuenta que, si debes alguna cuota o tienes cualquier otra deuda con la Seguridad Social, no podrás beneficiarte hasta que no pagues la deuda y regularices la situación. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> <span> Si necesitas nuestra ayuda profesional en la gestión laboral de tu empleada del hogar, no dudes en contactar con nosotros. Además, trabajamos en toda España. </span> </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Tue, 05 Apr 2022 14:34:08 GMT https://www.tretuvis.es/requisitos-para-no-tener-que-pagar-la-seguridad-social-de-tu-empleada-de-hogar thumbnail main image https://www.tretuvis.es/cual-seria-la-multa-si-la-empleada-del-hogar-no-esta-dada-de-alta Conoce ahora cuál sería la multa en el caso de que una persona esté trabajando como empleada del hogar a cambio de un salario y no está dada de alta en la Seguridad Social. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Cuál sería la multa si la empleada del hogar no está dada de alta </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Conoce ahora cuál sería la multa en el caso de que una persona esté trabajando como empleada del hogar a cambio de un salario y no está dada de alta en la Seguridad Social. Averigua según la Inspección de Trabajo qué tipo de falta puedes enfrentarte y la cuantía de la multa en el caso de incumplir con esta obligación como empleador. En este sentido, cuando una persona está realizando una actividad en el ámbito del hogar familiar a cambio de una remuneración, la Ley obliga a que esté de alta en la Seguridad Social. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Se considera una falta grave que es responsable el empleador </span> </h2> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/and1/dms3rep/multi/126237.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Por lo tanto, si empleada del hogar no está dada de alta se considera una falta grave, de la que es responsable el empleador y puede sancionarse por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con una multa que puede variar entre 626 y 6.250 euros. Por ello, conviene que antes que comience a prestar servicio en tu casa, esté todo en regla para evitar una multa. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Además, en el peor de los casos esta persona puede tener un accidente en tu hogar.  En relación con esto, según la Comunidad de Madrid “son las amas de casas o las empleadas del hogar las que tienen más riesgo de sufrirlos. Por consiguiente, un hogar aparentemente seguro entraña numerosos riesgos que hay que aprender a reconocer para evitar accidentes de diversas causas: caídas, golpes, quemaduras, heridas, intoxicaciones”.  Por este motivo también se hace necesario el alta, ya que tiene como consecuencia contar con su seguro en caso de accidente o enfermedad profesional. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Finalmente, no dudes en contactar con nosotros si quieres que te ayudemos con el Alta de tu empleada del hogar. Nuestro servicio es muy económico. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> </div> Tue, 05 Apr 2022 08:30:27 GMT https://www.tretuvis.es/cual-seria-la-multa-si-la-empleada-del-hogar-no-esta-dada-de-alta thumbnail main image https://www.tretuvis.es/alta Conoce ahora todo sobre esta importante gestión si tenemos servicio doméstico. Averigua cuándo tramitar el Alta de la empleada de hogar en la Seguridad Social. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Cuando hay que tramitar el Alta de la empleada de hogar </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/alta-de-la-empleada-de-hogar.webp"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Siguiendo a la Tesorería de la Seguridad Social, te vamos a dar respuesta a la pregunta cuándo hay que tramitar el Alta de la empleada de hogar. En primer lugar, hay que dar de Alta siempre que una persona vaya a trabajar realizando tareas domésticas a cambio de un salario. En segundo lugar, hay que decir también que hay que solicitar el alta independientemente del número de horas que trabaje, es decir, se realizará el Alta desde una hora y en adelante. Asimismo, cada empleador debe de tener a su empleada de hogar dada de Alta. En este aspecto no vale aquello de decir que ya tiene Seguridad Social con otro empleador porque si le pasa algo en tu casa y tú no la tienes dada de Alta no te cubrirá y cargarás con las consecuencias. En tercer lugar, se consideran tareas domésticas, entre otras, el servicio de limpieza o el cuidado de menores o personas dependientes. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En cuarto lugar, el alta de la empleada de hogar se podrá realizar con una antelación máxima de 60 días y hasta el mismo día en el que se inicie la actividad. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Además, si la persona empleada ya ha empezado a trabajar, puedes tramitar el alta hasta pasados 30 días desde el inicio de actividad. En ese caso, se considera que el alta ha sido comunicada fuera de plazo y la cuota a pagar se calculará desde la fecha que has indicado como de inicio del servicio.  En este sentido, si han pasado más de 30 días desde el inicio de la actividad deberás presentar el alta  </span> <a href="https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Colectivos/guias?1dmy&amp;urile=wcm%3apath%3a/wps/wcm/connect/importass/importass_contenidos/solicitudes/enviar" target="_blank"> enviando una solicitud </a> <span> <span> </span> </span> <span> identificándote mediante una foto y tu documento de identidad. No obstante, nuestra recomendación es hacerlo siempre o antes o como máximo el mismo día, previo al comenzar el trabajo. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Para terminar, si necesitas más ayuda, no dudes en contactar con nuestra Gestoría especializada en la gestión laboral de las empleadas del hogar. Solo trabajamos en este ámbito del servicio doméstico. Finalmente, damos cobertura en toda España.  </span> </p> </div> Mon, 04 Apr 2022 17:50:01 GMT https://www.tretuvis.es/alta thumbnail main image https://www.tretuvis.es/el-contrato-de-las-empleadas-del-hogar-y-la-nueva-reforma-laboral-de-2021 Descubre la tipología de contratos de las empleadas del hogar teniendo en cuenta el nuevo marco legislativo del año 2021. Averigua qué contrato puedes utilizar para regular este tipo de relaciones laborales del ámbito doméstico. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> El Contrato de las empleadas del hogar y la nueva reforma Laboral de 2021 </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/contrato-servicio-domestico.jpg" alt="El Contrato de las empleadas del hogar y la nueva reforma Laboral de 2021" title="El Contrato de las empleadas del hogar y la nueva reforma Laboral de 2021"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Descubre cuáles serían los tipos de contrato de las empleadas del hogar según la nueva reforma laboral de 2021. En este sentido analizamos los tipos de contrato que surgen en este nuevo marco legislativo y vemos si son aplicables al servicio doméstico.  </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> El primero que vemos es el Contrato fijo-discontinuo, que puede ser considerado como el más destacado de la reforma, pero, sin embargo, es un contrato para sectores concretos que en nuestra opinión no casan con las empleadas de hogar, ya que tienen un carácter estacional. </span> </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> En segundo lugar, nos encontramos con el contrato indefinido que si se puede aplicar en el servicio doméstico, ya que se venía haciendo antes de la reforma laboral del 2021. No obstante, téngase en cuenta que siguiendo al Real Decreto 1620/2011, la figura del desistimiento puede extinguir el contrato de manera procedente siempre que se haga utilizando el formalismo que dicta la Ley. En este sentido y en el caso que no sea procedente, prácticamente no existe el despido nulo, es decir, la obligación de readmisión de la empleada del hogar. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> <a href="https://www.google.com/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwim77TS4I71AhWLCewKHXMbDIgQFnoECAYQAQ&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.boe.es%2Fbuscar%2Fact.php%3Fid%3DBOE-A-2011-17975&amp;usg=AOvVaw3zjb6WDg4OnrlixHL5_XGc" target="_blank"> <br/> </a> </p> <p> <span> <span> En tercer lugar, sobre los contratos temporales nos quedaríamos con aquel que sirve para sustituir a empleada del hogar por ejemplo en vacaciones y queda eliminado el de servicio. El resto de los contratos no procede para este sector del ámbito del hogar familiar. </span> </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Concluyendo, la reforma laboral hace que el contrato indefinido sea el ordinario en el servicio doméstico, aunque la utilización del desistimiento hace que el contrato pierda en gran parte su naturaleza. Esta cuestión se explica porque las empleadas del hogar forman parte de un Sistema Especial. De esta manera, no podemos olvidarnos que puede existir el despido improcedente si no extinguimos el contrato utilizando el proceso que su Real Decreto 1620/2011 propone.  Finalmente, el contrato es un documento delicado y te aconsejamos que te pongas en contacto con nosotros para que te lo redactemos. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> </div> Fri, 31 Dec 2021 21:01:40 GMT https://www.tretuvis.es/el-contrato-de-las-empleadas-del-hogar-y-la-nueva-reforma-laboral-de-2021 thumbnail main image https://www.tretuvis.es/periodo-de-prueba-empleada-de-hogar El periodo de prueba de la empleada de hogar se podrá establecer por escrito en los términos que establece el Estatuto <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Periodo de prueba empleada de hogar </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El periodo de prueba de la empleada de hogar se podrá establecer por escrito en los términos que establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 14.  Además,  estará sujeto a los límites de la duración del contrato y no podrá ser superior a 60 días, siendo este el máximo permitido para las empleadas de hogar. Ni el empleador, ni la empleada tendrán que preavisar, y bastará comunicarlo por escrito el mismo día que deseen extinguir el contrato. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Asimismo, las empleadas del hogar tendrán Derecho a todos los conceptos que le pudieran corresponder en esta no superación del periodo de prueba:  salario, parte proporcional de las pagas extras y a las vacaciones. Sin embargo, y al contrario de lo que muchas empleadas del hogar creen,  no le corresponderá indemnización alguna, independientemente de la parte que haya decidido extinguir el contrato. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Concluyendo, el periodo de prueba de la empleada de hogar podrá ser hasta un máximo de 60 días y siempre que lo permita la duración del contrato que se haya pactado. En dicho periodo las partes no tendrán que preavisar, pero sí notificarlo y la empleada tendrá Derecho a su correspondiente finiquito. Lo que no da a lugar la extinción del contrato en el periodo de prueba es a indemnización alguna.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Finalmente, somos gestoría de servicio doméstico y ponemos a su disposición todos nuestros servicios. </span> </p> </div> Mon, 15 Nov 2021 18:11:55 GMT 183:857801273 (Pablo Ortega Reina) https://www.tretuvis.es/periodo-de-prueba-empleada-de-hogar thumbnail main image https://www.tretuvis.es/descarga-contrato-empleada-de-hogar-modelo Descarga aquí el modelo de contrato de trabajo indefinido de tu empleada de hogar. Si lo deseas te lo podemos redactar nosotros. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Contrato de trabajo indefinido empleada hogar </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/contrato-servicio-domestico.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Descarga el modelo de contrato de trabajo indefinido de tu empleada de hogar. Además, te damos algunos apuntes sobre este: </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Podrá ser de palabra, si la relación laboral es inferior a cuatro semanas. Sin embargo, siguiendo al Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo será obligatoriamente por escrito cuando su duración sea igual o superior a ese tiempo. En este sentido, existe la obligación de informar al trabajador sobre los elementos esenciales de la contratación. Además, si se supera este tiempo sin haberse documentado la relación laboral, el contrato de trabajo será considerado como indefinido y a jornada completa, mientras  no se demuestre lo contrario. Por ello, en mi opinión basada en 25 años de experiencia y circunstancias vividas en este sentido, es más que conveniente, redactar el contrato, incluso, cuando la Ley permita que sea solo de palabra. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Finalmente, aquí te podrás descargar el contrato de hogar, pero si necesitas que te lo redactemos, puedes contactar con nosotros. También podemos hacerte la nómina si así lo deseas.  Para terminar y como norma general el contrato de trabajo de una empleada de hogar tendrá que ser indefinido. </span> </p> </div> Fri, 12 Nov 2021 09:55:40 GMT https://www.tretuvis.es/descarga-contrato-empleada-de-hogar-modelo thumbnail main image https://www.tretuvis.es/indemnizacion-por-fallecimiento-del-empleador-de-hogar Conoce todo sobre la Indemnización por fallecimiento del empleador de hogar. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Fallecimiento del empleador de hogar </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Qué ocurre si se produce el fallecimiento del empleador de hogar </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Si nuestro padre estaba siendo atendido por una empleada de hogar y se produce su fallecimiento, tendríamos que tener en cuenta varias cuestiones. Primeramente, se parte de la base que como norma general habrá que indemnizar a la empleada de hogar con el salario que se corresponde con una mensualidad completa, pero sin embargo, esto no siempre es así. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Conoce ahora en que circunstancias no se pagaría dicha indemnización. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Como es obvio, una de ellas será que el contrato no estaba a nombre de nuestro padre. Si el contrato estaba a nombre de nuestro papá, pero la empleada de hogar, también está cuidando a nuestra madre, , bastará con que se siga prestando servicios después de  siete días de su fallecimiento, para dar por hecho que el contrato sigue en activo. Ahora bien,  habrá que cambiarlo a nombre de mamá,  o el miembro de la familia que sea el titular del hogar familiar. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Si finalmente, hay que pagar la indemnización, esta se abonará de la siguiente manera. Por ejemplo, si el fallecimiento se produce el día 15, se pagará el salario correspondiente que va del 1 al 15 y por otro lado una mensualidad completa. No se trata de decir que como el fallecimiento del empleador de hogar se produjo el día 15 le pagamos el resto del mes. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Concluyendo, no siempre que fallezca el empleador, se verán los herederos en la obligación de indemnizar a la empleada de hogar. Si se trata de un matrimonio se puede pasar el contrato a nombre del cónyuge u otra persona que sea el titular del hogar familiar. Para ello se repetirá todo el proceso: sacar una nueva Cuenta de Cotización y alta de la empleada respetándose la antigüedad esta. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span>   </span> </p> </div> Wed, 18 Aug 2021 09:14:20 GMT https://www.tretuvis.es/indemnizacion-por-fallecimiento-del-empleador-de-hogar thumbnail main image https://www.tretuvis.es/el-au-pair-no-es-un-empleado-del-hogar El au pair estudiantes o empleados de hogar <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Au pair estudiantes extranjeros o empleados de hogar </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/aupair-no-es-un-empleado-dom%C3%A9stico.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> El au pair son estudiantes extranjero </span> <span> s que vienen a nuestro país para tener unas vivencias que comentamos a continuación. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Se hospedan con la familia de acogida y ayuda en algunas tareas domésticas y cuidan y enseñan idiomas a los niños, etc. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Como contraprestación reciben alojamiento y manutención o un pequeño sueldo para sufragar sus gastos.  Por lo tanto, </span> <span> <span> </span> </span> <span> El AU pair  no es un empleado del hogar </span> <span> , sino un intercambio cultural. </span> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Finalmente, hay que decir que no existe una regulación en España a este respecto, aunque sí una ratificación por parte de nuestro país al acuerdo alcanzado en Europa. Veamos algunos de estos artículos de este acuerdo y lo que dice sobre la colocación del au pair </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <h5> <span> Artículo 1. </span> </h5> <h5> <span> <br/> </span> </h5> <p> <span> Cada una de las partes contratantes se compromete a fomentar en su territorio, con la mayor amplitud posible, la puesta en práctica de lo dispuesto en el presente acuerdo. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Artículo 2 </span> <span> . </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 1. La colocación «au pair» es la acogida temporal, en una familia y a cambio de determinados servicios, de jóvenes de países extranjeros que desean mejorar sus conocimientos lingüísticos y tal vez profesionales, así como su cultura general, adquiriendo un mejor conocimiento del país en el que son acogidos. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 2. Estos jóvenes extranjeros se denominarán en lo sucesivo «personas colocadas au pair». </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Artículo 3. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La colocación «au pair» que inicialmente no excederá de un período de un año, podrá sin embargo prolongarse hasta un período máximo de dos años. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Artículo 4. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 1. La persona colocada «au pair» no tendrá una edad inferior a los diecisiete años ni superior a los treinta años. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 2. Sin embargo, en determinados casos, y cuando las circunstancias lo justifiquen, la autoridad competente del país de acogida podrá conceder excepciones al límite máximo de edad. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Artículo 5. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La persona colocada «au pair» estará en posesión de un certificado médico, que se expedirá en fecha no anterior a los tres meses que precedan a su colocación, y en que conste el estado general de salud de dicha persona. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Artículo 6. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 1. Los derechos y obligaciones de la persona «au pair» y de la familia de acogida, tal como quedan definidos en el presente acuerdo, serán objeto de un acuerdo escrito concertado entre las partes de que se trate, en forma de un documento único o de un intercambio de cartas, que se realizará preferentemente antes de que la persona colocada «au pair» abandone el país en que tenía su residencia, y a lo sumo durante su primera semana de trabajo en la familia de acogida. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> 2.Una copia del acuerdo mencionado en el párrafo anterior se depositará en el país de acogida en poder de la autoridad competente, o de la organización designada por esta autoridad. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Ver todo el acuerdo europeo alcanzado </span> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1988-21042" target="_blank"> aquí </a> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Concluyendo, El au pair no se encuentra dentro del Régimen Especial de Empleados del hogar. Estamos ante la acogida de estudiantes extranjeros que vienen aquí para vivir una experiencia y un intercambio cultural a cambio de ciertas tareas domésticas que se realizan de manera marginal. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Este concepto es fundamental, para no pisar el terreno de una relación laboral en toda regla. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Finalmente, en España no existe normativa que regule este tipo de relaciones y tendríamos que remitirnos a unos acuerdos alcanzados en Europa que han sido ratificado por nuestro país. </span> </span> </p> <p> <span>   </span> <span> <br/> </span> </p> </div> Fri, 06 Aug 2021 07:28:10 GMT https://www.tretuvis.es/el-au-pair-no-es-un-empleado-del-hogar thumbnail main image https://www.tretuvis.es/obligacion-de-entregar-recibo-nomina-a-la-empleada-de-hogar Vas a contratar a una empleada de hogar y quieres saber si tienes la obligación de entregar recibo nómina. Averigua aquí la respuesta. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Obligación de entregar nómina a la empleada de hogar </span> </h1> <h3> <span> <br/> </span> </h3> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/obligaci%C3%B3n-nomina-empleada-de-hogar.webp" alt="Obligación recibo nómina empleada de hogar" title="Obligación entregar recibo nómina empleada de hogar"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Si vas a contratar a una persona para hacerse cargo de tus padres, hijos, casa, etc., te estarás preguntando sobre la obligación de entregar nómina a la empleada de hogar. Pues bien, averigua aquí lo que dice la ley a este respecto y nuestra opinión como asesoría de gestión laboral de empleadas de hogar. Tu mismo podrás sacar tus propias conclusiones. </span> <span> <span> No obstante, ahora con las cotizaciones al desempleo, ya te adelanto que la empleada tendrá que presentar las últimas nóminas. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Lo que dice el </span> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430" target="_blank"> Estatuto de los Trabajadores </a> <span> <span> </span> </span> <span> de manera literal en su artículo 29. Téngase en cuenta que habla de manera general para todos los trabajadores de cuenta ajena, sin mencionar a los empleados de hogar de manera específica. “la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan”. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Leído lo que indica el ET., hay que decir que, al tratarse el sector de empleados de hogar de un Régimen especial, es cierto que no tiene convenio colectivo, pero sí, su propia reglamentación. En la primera que apareció en el año 1985, no menciona este aspecto, de manera que en ese periodo habría que remitirse a lo que dice el Estatuto de los trabajadores. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Sin embargo, en el 2011 se retocó ese primer reglamento entrando en vigor al año siguiente el  Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Aquí sí se hace mención a este aspecto en el artículo 8 punto 6 y lo que dice de manera literal es lo siguiente: “la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo señalado en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Como podemos ver, existe cierta contradicción entre lo que dice el ET y el </span> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2011-17975" target="_blank"> real Decreto del 2011 </a> <span> . Por un lado,  el primero dice que debe de ajustarse a un modelo que apruebe el Ministerio de Empleo, o lo que diga una reglamentación superior que pudiera ser el convenio colectivo. Sin embargo, la reglamentación específica que se aprueba en el 2012 y que menciona por primera vez este aspecto, da libertad a las partes o en su defecto a lo que dice el ET. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Concluyendo,  nuestra opinión es que, llevado este asunto a la práctica, los empleados del hogar como cualquier ciudadano, alquilan pisos, piden prestamos y tienen que demostrar su situación sociolaboral como cualquiera, y si no tienen una nómina que se adapte al modelo oficial, no pueden demostrar esa situación. Además, ahora con la nueva cotización por desempleo  es más que probable que se lo pidan. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> No basta con demostrar los pagos por transferencia, la costumbre digamos del lugar, necesita algo más y este documento es la nómina, debidamente confeccionada, ¿ alquilarías un piso de tu propiedad a una persona que no te presenta una nómina? Yo creo que la respuesta es lo suficientemente significativa para entender todo lo demás. Para terminar en caso de conflicto, la nómina es un elemento de prueba donde vienen las percepciones salariales desglosadas. Cómo mínimo hazle un recibo que contenga la base de cotización y el desglose de lo que recibe.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Thu, 05 Aug 2021 10:22:23 GMT https://www.tretuvis.es/obligacion-de-entregar-recibo-nomina-a-la-empleada-de-hogar thumbnail main image https://www.tretuvis.es/salario-empleadas-de-hogar Conoce aquí, cuál es el salario de las empleadas de hogar en España. Entérate de cuanto cuesta su servicio. <div data-rss-type="text"> <h2> <span> <span> Cuánto gana una empleada de hogar </span> </span> </h2> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/md/and1/dms3rep/multi/126237.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Las empleadas de hogar, se han convertido en imprescindible en la sociedad que nos ha tocado vivir. Son un elemento importantísimo de conciliación para las familias. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Hubo una época que este servicio era contratado por los ricos, sin embargo, ahora lo hace el conjunto de las familias de la clase media española.  Pero </span> <span> <span> </span> </span> <span> cuánto gana una empleada del hogar en España </span> <span> . En primer lugar, el salario de las empleadas del hogar lo acordarán las partes, teniendo en cuenta siempre que se deberá respetar el Mínimo Interprofesional (SMI) en lo que se refiere a su cómputo anual que son 15876 euros al año para 40 horas semanales, o su parte proporcional al número de horas que se trabaje. Esta cantidad es el resultado de multiplicar 14 pagas por 1134 euros. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Sobre este salario, no será posible aplicarse descuento de ningún tipo en lo que se refiere a la manutención o al alojamiento, también llamado en su conjunto pago en especie. Pero ojo, sí podrá descontar la parte de la trabajadora que le corresponde pagar de su Seguridad Social, desempleo y MEI. </span> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En segundo lugar, otra variable para tener en cuenta es el Mercado o por lo que las empleadas de hogar están dispuestas a trabajar y lo que los empleadores están dispuestos a pagar. </span> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En tercer lugar, si el salario se establece por días, no podrá pagarse menos de 36 euros al día. En este caso, no está contabilizado la parte proporcional de los domingos y feriados. Este mismo salario será proporcional a jornadas inferiores a 8 horas diarias y se aplicará su parte proporcional a todo lo que vaya por debajo. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En último lugar, si el trabajo se plantea por horas, el SMI se establece en 7,88 euros hora. Se incluye la parte proporcional de domingos y festivos, las pagas extras y las vacaciones. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Concluyendo, el salario de una empleada de hogar va a depender de dos variables esenciales: SMI y Mercado. La sinergia de ambas dará lugar al mismo sin que en ningún caso se pueda pagar por debajo del Mínimo interprofesional. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Finalmente, si necesitas los servicios de una gestoría para la gestión laboral de tu empleada de hogar, no dudes en contactar con nosotros. Realizamos contrato, nóminas, finiquito, ayuda en la Seguridad Social, etc. </span> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Wed, 04 Aug 2021 10:03:56 GMT https://www.tretuvis.es/salario-empleadas-de-hogar thumbnail main image https://www.tretuvis.es/contratar-familiar-como-empleado-de-hogar Necesitas un empleado de hogar y tienes a un familiar sin trabajo y te has preguntado si se puede contratar o cómo contratarlo. Aquí la respuesta. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Contratar a un familiar como empleado de hogar </span> </h1> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/4140d7f3a5834ff69357a710f3dd1e44/dms3rep/multi/empleada-de-hogar-como-contratar-a-un-familiar.webp"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Seguramente esta duda se nos ha planteado alguna vez. Quizás, hemos pensado en contratar a un familiar que se encuentra en situación de desempleo para que se ocupe de la casa, pero </span> <span> <span> </span> </span> <span> ¿se puede contratar a un empleado de hogar que sea familiar? </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La respuesta sería sí, pero siempre que le abones un salario. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Además, debes tener en cuenta una cuestión importante. Si tu familiar reside en tu domicilio y vuestro parentesco es hasta el segundo grado (padres, hijos, nietos o abuelos y sus cónyuges), la Seguridad Social te puede pedir que justifiques que recibe un salario. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Si deseas que te hagamos el papeleo para contratar a tu familiar como empleado de hogar puedes contactar con nosotros. Somos gestoría especializada en servicio doméstico. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Tue, 09 Mar 2021 09:57:09 GMT https://www.tretuvis.es/contratar-familiar-como-empleado-de-hogar thumbnail main image